Кредит: Dreamstime.com
Предприятия малого бизнеса нанимают снова. Они также волнуются по поводу окружения юридических вопросов нанимающие и руководящие сотрудники. Фактически, согласно недавнему обзору Адвоката Ракеты, проблемы занятости - одна из лучших трех юридических проблем, затрагивающих предприятия малого бизнеса.
Адвокат ракеты предлагает шесть советов занятости для предприятий малого бизнеса, которые хотят остаться на правой стороне закона когда дело доходит до методов приема на работу.
- Удостоверься, что ты получаешь трудовой договор в письменной форме (Обзор Адвоката ракеты нашел, что отсутствие составленных договоров занимало место высоко в списке ошибок предприятий малого бизнеса).
- Развей руководство сотрудника.
- Создай политику, которая ясно определяет и запрещает дискриминацию в месте работы, например, не установи политику терпимости для расиста, сексиста и classist действий и/или языка.
- Проводи политику сексуального домогательства, которая запрещает любое нежелательное поведение или прогресс, который пугающий, враждебный или оскорбительный.
- Ознакомь себя с законными требованиями Сотрудника Медицинский закон об Отпуске.
- Предоставь программу компенсации рабочего — это может помочь малому бизнесу избегать дорогостоящих судебных процессов и из карманных расходов через страховые полисы малого бизнеса, который защищает предприятия малого бизнеса, и препятствуй рабочему предъявлять иск работодателю в случае несчастного случая.