Кредит: изображение Женщины-руководителя через Shutterstock
Это могло бы походить на что-то из 1950-х, но новое исследование утверждает, что нехватка имеющих право бакалавров для студентов колледжа женского пола принуждает много женщин вкладывать капитал больше в их карьеру, чем в их семье.
Это - спорное открытие исследования, проводимого в университете Техаса в Сан-Антонио и Миннесотском университете, который предлагает, чтобы, когда мужчины недостаточные, женщины отложили иметь детей и вместо этого продолжили высокооплачиваемую карьеру.
"Большинство женщин не понимает его, но важный фактор в выборе профессии женщины - то, как легкий или трудный это должно найти мужа", сказала Кристина Дурэйнт, старший преподаватель маркетинга в Колледже UTSA Бизнеса. "Когда перспективы датирования женщины выглядят холодными — как имеет место, когда будет немного доступных мужчин — она, намного более вероятно, будет задерживать заведение семьи и вместо этого искать карьеру".
Как часть исследования, исследователи исследовали отношение единственных мужчин незамужним женщинам по всей стране и нашли, что, поскольку бакалавры стали недостаточными, процент женщин в высокооплачиваемой карьере увеличился.
[10 дел, которые ты не знал, были начаты женщинами]
Исследователи также изучили женщин в студенческих городках, требуя, чтобы они прочитали одну из двух новостных статей об учащемся населении. Когда женщины читают, что было меньше мужчин, чем женщины в кампусе, они стали более мотивированными, чтобы продолжить амбициозную карьеру, а не завести семью.
Исследователи полагают поэтому, что женщины понимают, что технически будет трудно найти мужа, успокоиться и завести семью.
"Женщины, которые судили, что себя были менее желательными мужчинам — те женщины, которые не походят на Анджелину Джоли — скорее всего, возьмут карьеру, когда мужчины стали недостаточными", сказал Дурэйнт.
Исследование выделяет сексуальный парадокс, связанный с женским экономическим прогрессом и прогрессом в области образования, согласно Durante.
"Поскольку женщины преследуют больше образования и более прибыльной карьеры, когда они не могут найти мужа, иронический эффект состоит в том, что только станет более трудным найти мужа, поскольку женщины становятся более образованными и зарабатывают более высокие зарплаты", сказал Дурэйнт. "Это вызвано тем, что стандарты спаривания женщины продолжают увеличиваться, поскольку она становится более образованной и богатой, который далее сокращает число подходящих помощников”.
Исследование, "Соотношение полов и Женский Выбор профессии: Дефицит Мужчин Принуждает Женщин Предпочитать Портфель Детке?" был издан в недавнем выпуске Журнала Индивидуальности и Социальной Психологии.
Чед Брукс - чикагский внештатный бизнес и технологический автор, который работал в связях с общественностью и провел 10 лет как газетный репортер. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
