Работодатели в следующем году могут ожидать самое большое увеличение затрат на здравоохранение через пять лет, согласно анализу Hewitt Associates. Этот шип ведет недавнее повышение медицинских затрат требований, стареющего населения и изменений, вызванных реформой здравоохранения, заявляла консалтинговая фирма человеческих ресурсов.
Увеличенные затраты, которые работодатели должны взять на себя для здравоохранения сотрудника, могут помочь объяснять, почему основанное на занятости покрытие медицинской страховки продолжает разрушать, согласно другому анализу, проводимому беспартийным Научно-исследовательским институтом Вознаграждения работникам. Сотрудников попросят заплатить более также, сказал EBRI.
Среднее премиальное увеличение для работодателей в 2011 составит 8.8 процентов, по сравнению с 6.9 процентами в этом году, согласно Хьюитту. Сотрудников также попросят войти в долю больше для их освещения: 22.5 процента их совокупной премии здравоохранения в следующем году, от 12.4 процентов в 2010.
“После 18 месяцев ожидания реформы здравоохранения, чтобы терять значение, работодатели оказываются в очень сложном положении стоимости на 2011”, сказал Кен Сперлинг, лидер практики здравоохранения для находящегося в Иллинойсе Хьюитта. “Реформа создает возможности для значащего изменения в том, как здравоохранение поставлено в США, но большинство этих положительных эффектов не будут чувствовать в течение нескольких лет. Тем временем работодатели продолжают изо всех сил пытаться уравновесить значительные потребности здравоохранения стареющей рабочей силы с экономическими фактами трудной деловой среды”.
Как повышение затрат, процент американских рабочих со связанным с занятостью медицинским страхованием продолжает уменьшаться, опуская еще 2 процентных пункта в прошлом году, согласно EBRI. В целом, процент людей под возрастом 65 с таким освещением уменьшился с 61.1 процентов в 2008 до 59 процентов в 2009 — самый низкий уровень с 1994.
Рабочие в крупных фирмах, более вероятно, будут застрахованы, чем те в мелких фирмах, согласно Вашингтону, основанному на D.C. EBRI. В целом, приблизительно у 45 процентов работающих не по найму рабочих и рабочих частного сектора в фирмах меньше чем с 10 сотрудниками была некоторая форма основанной на занятости пользы для здоровья, по сравнению с 76.8 процентами рабочих частного сектора в компаниях с 1,000 или больше сотрудников.
“Эти тенденции происходят из-за потерь рабочих мест, следующих из недавней рецессии и медленного восстановления экономики, меньше рабочих, являющихся имеющим право на покрытие медицинской страховки и больше рабочих с освещением, принимающим решение пропустить его”, сказал Пол Фронстин, автор отчета о EBRI.
- Как я покупаю медицинское страхование для своего малого бизнеса?
- Small Business Insurance: в чем ты нуждаешься?
- 7 путями компании могут сделать больше с меньше
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним на twitter @nedbsmith.
