. / Кредит: Золотое изображение монет через Shutterstock
Возобновленный оптимизм работодателя переводит на увеличенные предложения работы по недавно чеканившему MBAs, согласно новому обзору. И предприятия малого бизнеса следуют впереди в этом захвате таланта.
Почти четыре из пять (79 процентов) компаний планируют нанять недавнее получение высшего образования MBAs и другие управленческие образовательные выпускники в этом году, по сравнению с 72 процентами в 2011, согласно исследованию больше чем 5,000 получающих высшее образование студентов и больше чем 1,000 глобальных работодателей, проводимых управленческим Советом Выпускника Приема.
Шестьдесят два процента получающих высшее образование студентов рассмотрели, сообщил, что у них было предложение работы в этом году, от 54 процентов в 2011. Компании меньше чем с 1,000 работодателей составляли самое большое пропорциональное увеличение спроса на управленческую высокую разрешающую способность выпускника.
[Генеральный директор yahoo не один: лежат 7 должностных лиц, разоренных для резюме]
Через правление навыки лидерства, стоявшие первым в списке профессиональных работодателей, хотят в их новой управленческой высокой разрешающей способности выпускника. Работодатели также хотят новую высокую разрешающую способность, которые в состоянии организовать и объединить информацию из многократных источников, чтобы решить сложные проблемы и сделать здравые суждения. Они анализ данных и интегрированное рассуждение высокого уровня навыков были отмечены как особенно важные для компаний, смотрящих на, арендных управленческих студентов выпускника.
Работодатели в США ожидают платить выпускникам MBA существенно более в 2012, чем новая высокая разрешающая способность с только степенью бакалавра. Это переводит на ежегодный доход для новых MBAs, которые на 40,000$ выше, в среднем, чем обладатели степени степени бакалавра зарплат могут ожидать, согласно обзору.
Самые популярные отрасли промышленности с 2012 выпускниками были продуктами и услугами, консультируясь и финансами/бухгалтерским учетом. Продукты и сфера обслуживания привели к наименьшему количеству предложений работы по выпускникам этого года, но также и видели самое высокое увеличение зарплаты от предварительной степени до дохода постстепени (75 процентов).
В промышленном индексе привлекательности, развитом GMAC, больше выпускников переключается из сектора финансов/бухгалтерского учета, чем переключаются в него в 2012. Несмотря на самого высокого показателя успешности выпускников в получении работы в промышленном секторе (76 процентов), обрабатывающая промышленность видит, что больше выпускников оставляет промышленность, чем переключение в него.
"Поскольку компании начинают действовать на планы расшириться, они нанимают талант помочь управлять стратегией и ростом, чтобы выдержать бизнес в течение длительного срока", сказал Дэйв Уилсон, президент и генеральный директор GMAC. "Особенно примечательный расширение найма среди меньших компаний в нашем обзоре, которые являются ключевыми факторами экономической деятельности. Эти предпринимательские фирмы видят реальную стоимость в навыках, которые управленческие выпускники приносят к трудовым ресурсам".
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
