Кредит: Изображение Зарплаты через Shutterstock
Оказывается, что ты можешь поместить цену на успех, и это может не быть так далеко, как ты вообразил бы. Поэтому в недавнем обзоре, три четверти рабочих сказали, что у них не должно было быть зарплаты с шестью числами, чтобы чувствовать себя успешными.
Фактически, магическое число для рабочих было зарплатой между 50,000$ и 70,000$. Всего меньше чем 30 процентов рабочих сказали, что чувствовали бы себя успешными, если бы они зарабатывали зарплату в том диапазоне, в то время как 23 процента рабочих сказали, что зарплата меньше чем 50,000$ сделает их успешными. Только один из 10 рабочих сказал, что 150,000$ в год сделают их успехом.
Были, однако, некоторые протесты к тем числам. Мужчины были более вероятны, чем женщины сказать, что шесть зарплат числа сделают их успешными. Кроме того, у различных отраслей промышленности были разные мнения на том, какое число равнялось успеху. Финансовые услуги, продажи и рабочие информационных технологий были наиболее вероятны сказать, что зарплата больше чем 100,000$ сделала их успешными. С другой стороны, ретейлер, производство и рабочие гостеприимства, скорее всего, скажут зарплаты, меньше чем 50,000$ сделали их успешными.
[Сколько денег ты должен быть счастливым?]
"В то время как компенсация определенно важная, рабочие не обязательно приравнивают успех к здоровенным доходам", сказала Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов для CareerBuilder, который провел исследование. "Часто, ты будешь видеть нематериальные активы, такие как способность иметь значение, баланс удовлетворения и продолжительности службы затмевает размер зарплаты в том, что имеет значение больше всего для рабочих".
С этой целью почти четверть рабочих сказала, что они были довольны своей текущей зарплатой. Дополнительные 45 процентов рабочих сказали, что были близко к их желаемой зарплате, и 32 процента сказали, что нигде не были около их желаемой зарплаты. Это - хорошая вещь, что много рабочих довольны своими зарплатами, потому что кажется, что подъемы могут не прибывать в ближайшее время. Согласно исследованию, половина всех рабочих сказала, что они не получили подъем с 2010, в то время как одна четверть рабочих сказала, что они не получили подъем с 2008.
Информация в этом исследовании была основана на ответах от 5,772 рабочих. Исследование проводилось Харрисом, Интерактивным для CareerBuilder.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .