Кредит: Dreamstime.com
Ищущие работу не могли бы хотеть схватить первую зарплату, которую новая работа предлагает им. Новое исследование показывает, что работодатели все более и более испытывают недостаток во взятии оно или отпуске - оно отношение, которое они когда-то имели.
Исследование, укомплектовывая фирму, Robert Half International нашел, что 38 процентов опрошенных руководителей более готовы договориться о зарплате с главными кандидатами, чем, они были один год назад. Всего 5 процентов сказали, что были менее готовы сделать так.
"Ищущие работу, особенно те с навыками в высоком требовании, получают рычаги в обсуждениях зарплаты сегодня", сказал Макс Мессмер, председатель и генеральный директор Robert Half International. "Однако, Есть много вещей, которые могут пойти не так, как надо, договариваясь о плате, и кандидаты должны приблизиться к этим обсуждениям с ясным пониманием того, как далеко они должны взять разговор".
Роберт Хэлф предлагает несколько советов для успешных переговоров по зарплате глазом на предотвращение потенциальных ловушек:
- Сделай проверку в реальных условиях – прежде, чем делать попытку любых переговоров по зарплате, узнай, имеет ли бизнес возможность заключать сделку. Если тебе предложили работу при недавно созданном стартапе или компании, которая недавно объявила о временных увольнениях или слабых финансовых результатах, твои рычаги могут быть ограничены.
- Разберись твои фигуры - Исследуют последние тенденции зарплаты для твоего города, промышленности и должности, рассматривая обзоры компенсации и говорящий с коллегами и вербовщиками.
- Не забегай вперед - Ждут менеджера по найму, чтобы поднять зарплату в обсуждении и удостовериться, что ты полностью понимаешь требования положения прежде, чем ответить на вопросы о твоей желаемой плате. Спроси возможных работодателей, что они думают, был бы соответствующий диапазон для положения, чтобы избежать давать диапазон, который слишком высокий или низкий.
- Пойди для своей цели - Если предлагается число зарплаты, которое не оправдывает твои надежды, нормально просить дополнительную компенсацию. Работодатели могут начать на более низком уровне их диапазона зарплат, покинув комнату, чтобы провести переговоры.
- Не надувай – не вводят в заблуждение возможного работодателя о твоей текущей компенсации или других выше платящих предложениях работы, чтобы получить больше денег. Вместо этого повтори стоимость, которую ты можешь принести в фирму и быть честным о своей желаемой зарплате.
- Думай вне зарплаты - щедрый социальный пакет или возможности учиться и вырасти с компанией могут дать компенсацию за более низкую начальную зарплату.
- Конец на высокой ноте - Если переговоры не успешные и ты решаешь убежать от предложения, сделать так изящно.
Исследование было основано на обзорах 1,600 финансовых директоров от компаний по крайней мере с 20 сотрудниками в США и Канаде.
Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, который провел 10 лет, работая газетным репортером прежде, чем работать в связях с общественностью. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
