Наличие гибкого графика работ является не всегда хорошей вещью.
Сотрудники, которые имеют полный или частичный контроль над тем, когда они прибывают, оставь и закончи обязанности, имеют тенденцию сообщать, что размывание границ между работой и другими частями их жизней, исследование показывает.
В то время как рабочие без контроля за графиком склонны сообщать о большем количестве конфликтов между работой и семейными требованиями, те, у кого есть мнение в их графике, едва свободны от напряжения, согласно Скотту Шимену, приводят автора исследования.
Рабочие с гибкостью склонны смешивать свою жизнь работы с их семейной жизнью, выполняя должностные обязанности дома. Это слияние ключевых социальных ролей может вызвать физическое и умственное напряжение и конфликты с их коллегами, супругами и детьми, согласно исследованию, которое названо, “Там Нижняя сторона, чтобы Наметить Контроль для Интерфейса Семьи работы?” и может быть сочтен онлайн.
“Они объединяют эти роли больше, которые могут подорвать функционирование в каждом”, сказал Шимен, преподаватель социологии в университете Торонто, BusinessNewsDaily. "Это помещает большое дополнительное требование и давление на внимание и энергию людей”.
Однако, рабочие без контроля за графиком испытывают затруднения и часто сообщают о большем количестве конфликта семьи работы.
“Люди, которые имели контроль за частичным или полным списком, смогли участвовать в действиях многозадачности семьи работы с меньшим количеством негативных последствий с точки зрения конфликта между их работой и семейными ролями”, сказал Шимен, результаты которого были основаны на обзоре больше чем 1,200 американских рабочих.
“Мы замечаем, что работа дома значительно больше не связывается с конфликтом семьи работы. В целом, наши результаты способствуют продолжающимся и сложным дебатам о затратах и выгоде различных форм гибкости для рабочих”.
Чтобы облегчить усилия, Шимен сказал, менеджеры, которые позволяют гибкость, должны открыто обсудить семейные проблемы работы и приоритеты работы схемы против других частей жизней их сотрудников.
- Отвлекающаяся стоимость рабочих компании США $650 миллиардов в год
- Одна треть Сотрудников Говорит, что менеджеры Некомпетентные
- Деньги Canâ t покупают любовь, но это могло бы купить друзей
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Брайана Энтони Эрнандеса в Bhernandez@TechMediaNetwork .com. Следуй за ним в Твиттере (@BAHjournalist) и стань его другом на Facebook (ВОТ ЕЩЕ Журналист), чтобы взаимодействовать или остаться в курсе относительно новостей о предприятиях малого бизнеса.