Кредит: Найм изображения знака через Shutterstock
Хочешь соблазнить в главной новости, но не мочь позволить себе роскошные льготы сотрудника как Google и Apple? Предприятия малого бизнеса должны не обязательно предложить большие социальные пакеты, чтобы привлечь кандидатов высшего качества.
Манлио Каррелли, CEOof KeKu, компания, которая соединяет людей во всем мире с ее технологией запроса и простыми мобильными приложениями, предлагает пять подсказок о том, как предприятия малого бизнеса могут привлечь большой талант.
Усиль связи с общественностью. Люди ищут способы быстро принять решения. Получение упоминаний в уважаемых публикациях даст доверие момента компании. Ты мог бы даже получить кандидатов, приближающихся к тебе. Очарование чего-то в СМИ всегда бесценное.
Работа твоя сеть. Потенциальные кандидаты на работу также доверяют своим друзьям и друзьям друзей. Поэтому выведи слово к своей сети, и ты просто мог бы придумать некоторых претендентов.
Затронь социальные медиа для найма. LinkedIn стал большим ресурсом для малого бизнеса. Мало того, что ты можешь поместить объявления о вакансиях, но и кандидатов, может быстро видеть, что ты - реальная компания и помещенные лица команде. Кроме того, рассмотрение профилей кандидата является отличным способом помочь показывать на экране их.
Предложи генеральному директору. В крупной компании трудно получить доступ к генеральному директору, который часто застревает в бункере, и ты не получаешь много поперечного функционального воздействия или понимание деловой стороны. Предприятия малого бизнеса предлагают видимость и воздействие высшего руководства, обеспечивая возможности развития и наставничество.
Культура. Достаточно не может быть сказано о работе в пределах большой культуры. Наслаждение твоим рабочим днем является самой большой привилегией, которую любой мог иметь.
