. / Кредит: изображение Здравоохранения через Shutterstock
Решение Верховного Суда поддержать Закон о доступном здравоохранении вызвало изменения для всех американцев, но возможно компании были больше всего затронуты. Новое исследование, однако, нашло, что большинство тех компаний не предприняло шаги необходимое, чтобы ответить требованиям законного набора, чтобы вступить в силу в 2014.
Компании не принимали решение на том, что сделать, потому что они ждали Верховного Суда, чтобы управлять на Законе о доступном здравоохранении. Теперь, когда закон был поддержан, 40 процентов компаний сказали, что начнут принимать меры, чтобы стать послушными. Еще 16 процентов сказали, что они будут ждать до окончания выборов в ноябре, чтобы начать вносить изменения.
У начальной задержки работодателями теперь есть много компаний, волнующихся о том, что они должны сделать, чтобы выполнить закон. Почти половина ответчиков сказала, что акцизный сбор на дорогостоящий набор планов, чтобы вступить в силу в 2018 является их главным беспокойством нового закона. Дополнительные 28 процентов респондентов волновались по поводу части закона, требующего сотрудников, работающих больше чем 30 часов в неделю иметь право на медицинское страхование.
"Работодатели с многочисленным частично занятым населением, таким как ретейлеры и организации здравоохранения, сталкиваются с трудным выбором или увеличения численности персонала, имеющей право на освещение или изменения их стратегии рабочей силы так, чтобы сотрудники работали меньше часов", сказал Дэвид Рэхилл, президент здоровья и приносит пользу бизнесу в консалтинговой фирме человеческих ресурсов Мерсер, который провел исследование. “Со средней стоимостью медицинского страхования теперь чрезмерные 10,000$ на сотрудника, большой скачок в регистрации не экономически целесообразный для многих работодателей".
[Решение Здравоохранения Верховного Суда: Что это Средства для Предприятий малого бизнеса]
Одним путем компании ищут помощь с затратами, преследуя другие стратегии управления пособия по болезни. Больше чем половина ответчиков к обзору сказала, что они будут преследовать такие стратегии сдержать затраты.
Информация в этом исследовании была основана на опросе больше чем 4,000 сотрудников.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .