Кредит: Атлантское изображение горизонта через Shutterstock
У компаний в Атланте есть самое легкое время, убеждая потенциальных сотрудников переместить в их город, новые шоу исследования.
Исследование фирмой по подбору персонала, Heidrick & Struggles International показала 70 процентов консультантов поиска, рассматривает столицу Джорджии как самое легкое, чтобы принять на работу людей к, из-за ее сильной деловой инфраструктуры, допустимости и качества жизни.
"У Атланты есть все это", сказала Лора Бринсмэйд, руководитель, ответственный в Атланте и член Глобальной Практики Рынков потребительских товаров в Heidrick & Struggles. "Это - невероятный город с яркими деловыми кругами".
Другие города, привлекательные для потенциальных сотрудников, включают Чикаго, для его сильной культуры, этнического разнообразия, умеренного прожиточного минимума и общественного транспорта; Денвер, для активного взрослого и наружного образа жизни; и Даллас, для его нескольких компаний Fortune 500 и доступного проживания.
Ржавый О'Келли, партнер-распорядитель Лидерства, Консультирующегося для Америк в Heidrick & Struggles, сказал, что эти города - значительные территории городов с пригородами, которые уравновешивают городскую жизнь с высокого качества жизни.
"Они - реальные бизнес-центры со значащим деловым и демографическим разнообразием, которое делает их очень привлекательными для главной новости", сказал О'Келли. "Не только эти четыре города, популярные в США, они также собирают внимание международного сообщества когда дело доходит до привлечения лучшего таланта глобально".
[Самое счастливое (и несамый счастливый) города, чтобы работать в]
На другом конце спектра города, которые сокращают или испытывают медленный рост, такой как Детройт или города в южных государствах Алабамы, Арканзаса, Луизианы и Миссисипи, испытывают большинство затруднений, принимающих на работу талант, согласно исследованию.
В зависимости от промышленности Нью-Йорк и Сан-Франциско рассмотрели и легкие и трудные принять на работу к опрошенными консультантами. Прожиточный минимум в тех городах считали самым большим барьером для переселения для многих кандидатов.
В целом, сотрудники, менее вероятно, рассмотрят перемещение в другой город, чем они были 10 лет назад по ряду причин, включая нестабильность рынка вакансий и снижения рынка недвижимости.
"Для компаний это исследование обеспечивает общее понимание и тенденции о том, как привлекательный их местоположение воспринято на рынке", сказал Мэрибель Лангер, объединенный руководитель Лидерства, Консультирующегося для Heidrick & Struggles. "Желательность местоположения непосредственно затрагивает количество времени, стоимость и усилие должны были принять на работу талант высшего руководства".
Исследование было основано на обзорах больше чем 50 консультантов поиска и представляет поперечное сечение отраслей промышленности и компаний через США.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
