. / Кредит: Изображение совета директоров через Shutterstock
Поскольку компании становятся более глобальными, один преподаватель полагает, что они должны добавить разнообразие к своему правлению, чтобы получить преимущества перед их конкурентами.
Согласно новому отчету от Селеты Батлера, Колледжа Технологического института Джорджии Scheller Делового преподавателя, советы директоров компаний должны быть более содержащими, отразив демографию и состав мирового рынка, которому они служат.
Разнообразие улучшает власть совета директоров по нескольким причинам, согласно отчету, включая факт, что это предусматривает доступ и использование неиспользованного таланта, чтобы включать самое большое разнообразие рабочих. Кроме того, Батлер сказал, что у женщин и меньшинств есть большая независимость от управления, таким образом снижая риск управления, являющегося корыстным.
Батлер добавил, что это производит больше информации и дает смысл положительного корпоративного поведения.
Батлер предлагает, чтобы американские компании скоро приняли меры, поскольку другие страны уже осуществляют протоколы разнообразия и политику, которая могла оставить американские компании. В то время как есть много способов достигнуть разнообразия, Батлер предлагает регулирующую реформу как один шаг к достижению его.
[10 компаний, которые ты не знал, были начаты женщинами]
Она приводит доводы в пользу инструкций прозрачности, которые требуют общественных сведений регистрации, включая информацию, таких как послешкольные степени, международный фон или воздействие, ключевые моменты прошлых 20 лет трудового стажа и ключевого нынешнего и бывшего коммерческого и некоммерческого обслуживания правления.
"Такие инструкции позволили бы потребителям оценить уровень разнообразия определенных компаний и базировать их инвестиционные решения и решения о покупках относительно более полной информации", сказал Батлер.
Чтобы помочь компаниям увеличивать разнообразие на своем совете директоров, Батлер развил ее собственный многоуровневый план, который включает подготовку раннего, послешкольного исследования управления и обучения, продвижения от среднего звена руководства, создания содержащего комитета по выдвижению кандидатур, использования доступной информации о разнообразии и быть намеренным и понимание международных действий на борту разнообразия.
Отчет дворецкого был недавно опубликован в Virginia Law & Business Review.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Google+ Facebook&.
