. / Кредит: Изображение Поиска работы Shutterstock
В то время как кандидат на работу с преступным прошлым мог бы отпугнуть некоторых работодателей, многие открыты для предоставления вторых возможностей, новых шоу исследования.
Исследование от CareerBuilder нашло, что больше чем половина менеджеров человеческих ресурсов наняла кого-то с досье. Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder, сказала ищущих работы, у которых было столкновение с законом, должно быть первичным об их прошлом и показать, что они научились на своих ошибках, если они хотят улучшить свои возможности того, чтобы быть нанятым.
"Ты также хочешь оставаться активным", сказал Хэефнер. "Посещение уроков, предложение и наслаждение социальных сетей могут быть хорошими способами помочь преодолевать препятствия, связанные с охотой работы с преступным прошлым".
Другие шаги, нанимающие менеджеров, рекомендуют для кандидатов на работу с криминальным прошлым сделать себя более востребованными рынком, включай:
- Будь готов проложить себе путь
- Останься уверенным
- Подготовься, в то время как ты находишься в тюрьме (посещай уроки, получи степень или профессиональное обучение),
- Не обращайся к рабочим местам, где твой отчет автоматически дисквалифицировал бы тебя
- Возьми внештатные или временные назначения
- Рассмотри присоединение к вооруженным силам
- Начни свое собственное дело
- Монитор, что сказано относительно социальных медиа
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,000 менеджеров по найму в национальном масштабе.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
