Кредит: Пустое изображение столов через Shutterstock
Абсентеизм имеет негативные последствия на американском бизнесе, новое исследование находит.
Исследование от Научно-исследовательского института АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ показало, что половина компаний среднего размера и 54 процента крупных компаний сообщает, что абсентеизм уменьшает производительность на рабочем месте, в то время как одна треть и и крупных компаний среднего размера полагает, что сотрудники, скучающие по работе, уменьшают доходность.
Кроме того, почти 30 процентов компаний думают, что отсутствующие рабочие приводят к увеличенным эксплуатационным затратам.
"Наш обзор показывает, что большинство работодателей в США не проводит системные оценки и не полностью определяет количество воздействия отсутствия на их бизнесе", сказал Тим Клиффорд, президент услуг преимуществ и управления талантом при АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКЕ. "Хотя компании знают о получающихся потерях в производительности, многие не желают или неспособны сделать явные шаги, чтобы управлять абсентеизмом".
Исследование нашло, что связанные со здравоохранением проблемы - главная причина для сотрудников, не работающих, и составляют приблизительно половину всех отсутствий и в крупных и в компаниях среднего размера.
Компании, которые продвигают программы хорошего здоровья, провожают плату результатов, как бы то ни было. Исследование показывает, что больше половины и крупных работодателей среднего размера сообщает, что эти программы значительно уменьшили численность персонала, скучающую по работе.
Обзор также нашел, что крупные работодатели, намного более вероятно, будут дисциплинировать сотрудников для избыточного прогула, чем работодатели среднего размера.
Исследование было основано на обзорах лиц, принимающих решение выгоды в 254 компаниях с между 50 и 999 сотрудниками и 249 от организаций с 1,000 или больше сотрудников. Научно-исследовательский институт АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ - специализированная группа в Automatic Data Processing Inc., поставщике деловых аутсорсинговых решений.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
