. / Кредит: Изображение Лидерства через Shutterstock
Идентификация лидеров может не быть столь же большой из проблемы, как ранее думается. Новое исследование нашло, что группы в состоянии предсказать, кто будет лидером, основанным на их престиже и господстве.
Мало того, что участники были в состоянии предсказать, кто появится в качестве лидера от группы, но они смогли сделать так через две минуты или меньше. Исследователи нашли, что участники смогли сделать это, ища появление престижа и господства у людей. Другими словами, люди опознали лидеров , как являющихся людьми, у которых было появление и умения и компетентности и также способности навязать их мысли другим. Однако участники, более вероятно, предпочтут господство над престижем, выбирая лидера.
Те результаты в части показывают, почему более агрессивные лидеры продолжают населять и сферы бизнеса и политику, говорят исследователи.
"Наши результаты предполагают, что есть действительно два способа превысить социальную лестницу и лидерство выгоды — произведение впечатление на людей с твоими навыками или включением твоего пути через старомодное господство", сказал Джоуи Ченг, ведущий кандидат автора и доктора философии в отделе Университета Британской Колумбии психологии. "Измеряя уровни влияния и визуального внимания, мы находим, что люди подчиняются и с готовностью разыскивают престижных и доминирующих лидеров".
Исследование также бросает немного холодной воды на мысль, что привлекательность - важный фактор в нахождении лидеров. Вместо этого исследователи говорят, что их результаты показывают, что престиж и господство более важные, чем привлекательность в нахождении и идентификации лидера.
Исследование было основано на ответах 260 участников двух исследований и будет издано в Журнале Индивидуальности и Социальной Психологии. Ченг провел исследование с соавторами Джессика Трейси, Алан Кингстоун, Джозеф Хенрич из UBS и Том Фулшем из университета Эссекса.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .