Студенты, которые обманывают в школе, вероятно, продолжат то обманчивое поведение как взрослые на рабочем месте, новых шоу исследования.
Исследование Миннесотского университета нашло значительную корреляцию между студентами, которые сообщили о нечестном поведении во время колледжа и их поведении на работе.
"Не кажется, что эти два очень независимы друг от друга", сказал Натан Канкель, соавтор исследования, BusinessNewsDaily". (Что плохое поведение), имеет тенденцию переносить."
Исследование было метаанализом, объединяя предыдущие исследования предмета, чтобы получить больше прочных результатов. В целом, исследование рассмотрело исследование, вовлекающее больше чем 1,500 человек.
Среди типов обмана исследованного увеличивали края или шрифт, чтобы заставить газету казаться более длинной, говоря преподавателю ложную причину без вести пропавших по классу или экзамену, получение вопросов к экзамену от постороннего человека перед тестом, писанием работы для кого-то еще и подготовки шпаргалок.
Те типы неэтичных действий в колледже, как находили, переносили в рабочее место в формах занимающих много времени ланчей, говоря работодателю поддельную причину без вести пропавших по работе, писания отчета для коллеги, заполнение ложный отчет о расходах и представление идей коллег как их собственное.
"Я был удивлен, что отношения были столь же сильными, как это было, особенно учитывая, что люди не часто готовы самосообщить об этом типе поведения", сказал Канкель.
У исследования есть значения для работодателей, особенно относительно кандидатов на работу, у которых есть отчеты академической непорядочности в их прошлом. Основанный на исследовании, Канкель сказал, что найм менеджеров мог бы хотеть искать кого-то еще, так как те кандидаты, вероятно, не сделают лучшую высокую разрешающую способность в конечном счете.
"Есть достоверные свидетельства, которые (мошенническое поведение) продолжат терять значение", сказал он.
Исследование, "Контрпроизводительное Поведение на рабочем месте и Академическая Непорядочность: Метаанализ", был создан в соавторстве Джейкобом Го.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
