30 способов определить лидерство
  1. Бизнес-идеи
  2. Бизнес-планы
  3. Основы запуска
  4. Финансирование запуска
  5. Франчайзинг
  6. Истории успеха
  7. Предприниматели
  1. Продажи & Маркетинг
  2. Финансы
  3. Твоя команда
  4. Технология
  5. Социальные медиа
  6. Безопасность
  1. Получи работу
  2. Продвигаться
  3. Офисная жизнь
  4. Баланс продолжительности службы
  5. Для дома и офиса
  1. Лидерство
  2. Женщины в бизнесе
  3. Управление
  4. Стратегия
  5. Личный рост
  1. Решения для HR
  2. Финансовые решения
  3. Маркетинг решений
  4. Решения для безопасности
  5. Розничные решения
  6. Решения для SMB



Возглавь свою команду Лидерство

30 способов определить лидерство

30 Ways to Define Leadership
Кредит: Rawpixel/Shutterstock

Что лидерство значит для тебя? Каждый владелец бизнеса и генеральный директор хотят быть хорошим лидером, но как ты можешь быть хорошим лидером, если ты не знаешь, каково лидерство действительно?

К сожалению, у лидерства не случаются судороги размера все определение. У всех нас есть наши собственные идеи о том, что это означает быть хорошим лидером. Например, некоторые люди думают, что лидерство означает руководящих других выполнять особую задачу, в то время как другие полагают, что это означает заставлять членов твоей команды быть своим лучшим сам. Но в то время как определения могут измениться, общие чувства остаются тем же самым: лидеры - люди, которые знают, как достигнуть целей и вдохновить людей по пути.

Деловая News Daily попросила, чтобы 30 владельцев бизнеса и эксперты определили то, что лидерство значит для них. Их идеи могут просто принудить тебя создавать свое собственное определение лидерства. Вот то, что они должны были сказать:

"У лидерства есть видение, разделяя то видение и вдохновляющих других, чтобы поддержать твое видение, создавая их собственное". – Минди Гиббинс-Кляйн, основатель, НАСТОЯЩИЕ Лидеры Мысли

"Лидерство - способность вести других без силы в направление или решение, которое оставляет их все еще ощущением себя уполномоченным и опытным". – Лайза Кэш Хэнсон, генеральный директор, Снуггвугг

"Эффективное руководство обеспечивает видение и мотивацию команде, таким образом, они сотрудничают к той же самой цели и затем пониманию талантов и характеров каждого человека и эффективно того, чтобы заставлять каждого человека внести индивидуально их лучшее к достижению цели группы". – Стэн Кимер, президент, Полное Обязательство, Консультирующееся Кимером

"Лидерство - искусство служащих других, оборудуя их обучением, инструментами и людьми, а также твое время, энергия и эмоциональная разведка так, чтобы они могли реализовать свой полный потенциал, и лично и профессионально". – Дафни Мэлори, эксперт по семейному бизнесу, Daphne Mallory Company

"Лидерство достаточно смелое, чтобы иметь видение и достаточно скромный, чтобы признать достижение, это потребует усилий многих людей — люди, которые больше всего выполнены, когда они разделяют свои подарки и таланты, вместо того, чтобы просто работать. Лидеры создают ту культуру, служат той большей пользе, и другие, которым позволяют, взлетают". – Кэти Хисли, основатель и президент, Heasley & Partners

"Моя перспектива лидера - человек, который знает входы и выходы о бизнесе, таким образом, они могут сочувствовать последователям. В дополнение к тому, чтобы быть положительным влиянием на людей они ведут, лидерство об урегулировании тона, мотивации, воодушевлении, мыслить широко, и никогда [предоставлении], когда другие испытывают желание уходить". – Алексис Дэвис, основатель и проектировщик, Ого-го-Kong Алексисом Дэвисом

"Подлинный лидер безопасный в создании структуры, которая поощряет других наслаждаться свои собственные навыки и идеи и свободно способствовать всему проекту или компании". – Джуди Крокетт, владелец, Интерактивный Маркетинг & Коммуникация

"В моем опыте лидерство - приблизительно три вещи: послушать, вдохновить и уполномочить. За эти годы я попытался учиться делать намного лучшую работу, слушающую активно, удостоверившись, что я действительно понимаю точку зрения другого человека, учась от них, и используя то основание доверия и сотрудничества, чтобы вдохновить и уполномочить. [Это о] урегулирование бара высоко и затем предоставление им время и ресурсы, чтобы сделать большую работу". – Ларри Гарфилд, президент, Garfield Group

"Я определяю лидерство как знающий, когда быть впереди, чтобы привести и вести команду во время поездки, и когда отстраниться и позволить другим взять на себя инициативу. Во многом как спортсмен, который знает точно, что положение двинуться в на области в любой момент времени, истинный бизнес-лидер понимает неустойчивое равновесие того, как помочь другим становиться лидерами, топливными карьерными стремлениями, затем дай им шанс сиять". – Дан Шенбаум, генеральный директор, Редбут

"Слишком много людей рассматривают управление как лидерство. Это не. Лидерство прибывает из влияния, и влияние может прибыть от любого в любой уровень и в любой роли. Быть открытым и подлинным, помощь подняться другие и работа к общей миссии строят влияние. Истинное лидерство прибывает, когда те вокруг тебя под влиянием твоей жизни положительным способом". – Курт Улир, генеральный директор и соучредитель, Сидекик

"Лидерство - когда кто-то готов встать фронт, чтобы быть или целью или героем, чтобы взять на себя ответственность за успех или провал данной цели. Не все имеют мужество быть лидером и [взятие] личные риски, что они могут столкнуться". – Дарлин Тенес, основатель и проектировщик, CasaQ 5 слабых мест лидерства и как фиксировать их[]



"Лидерство ступает из твоей зоны комфорта и берет на себя риск создать вознаграждение". – Кейти Исли, основатель, Кейт Райан Дезигн

"Лидер - кто-то, у кого есть ясность, чтобы знать, что правильные поступки, уверенность знают, когда она неправая и храбрость, чтобы сделать правильные вещи, даже когда они твердые". – Дарси Эйкенберг, основатель, RedCapeRevolution.com

"Лидерство - поведение, которое приносит будущее к подарку, предполагая возможное и убеждая других помочь тебе делать его реальностью". – Мэтт Барни, основатель и генеральный директор, LeaderAmp

"Лидерство заботится больше о причине и людях в твоей компании, чем о твоей собственной личной боли и успехе. Это о наличии большего видения того, где твоя компания пытается пойти, оставляя путь открытым для других, чтобы превратиться в лидеров". – Джэри Боландер, исполнительный директор и соучредитель, Решения для Датчика Лаборатории

"Лидер - человек, который берет тебя, куда ты не пойдешь один". – Сьюзен Ашер, генеральный директор, основатель и президент, SusanAscher.com

"Лидерство означает использовать влияние, чтобы помочь вести других в успешном достижении цели без желания признания без беспокойства того, какие другие думают и с осознанием проблем, внутренних или внешних, который мог бы изменить разыскиваемые результаты". – Мари Хансен, декан колледжа бизнеса, университета Хуссона

"Лидерство не о нахождении способов вести лучше или мотивировать твою команду. Это о том, чтобы быть там с начала, как равняется и становление наставником, когда им нужен ты, чтобы быть один". – Майкл Вумак, исполнительный директор и соучредитель, hovelstay.com

"Стили лидерства отличаются, но в основных, хороших лидерах делают людей, которых они побеждают, достигают больше, чем они иначе были бы. Самые эффективные лидеры делают это не через страх, запугивание или название, а скорее приходя к согласию вокруг общей цели". – Том Мэдайн, генеральный директор и президент, Worldwide Express

"Лидер - соединение провидца и левого brainer — вдохновение для других, кто вздымает, чтобы идти около него, не позади него. Лидер отпускает его/ее эго и наслаждается свою душу, последовательно вытягиваясь, бросая вызов себе, растя в пределах". – Бригитта Хеферле, основатель и владелец, Монтессори Киндер Международная Школа

"Лидерство вдохновляет других преследовать твое видение в пределах параметров, которые ты устанавливал, до такой степени, что это становится общим усилием, общим видением и общим успехом". – Стив Зеичик, генеральный директор Стратегий Фокуса

"Лидерство в деловом мире требует использования энергии и усилий группы людей так, чтобы их перспектива была продвинута с обыкновенного Пункта A до очень желательного Пункта B — от плохо до хорошего, медленного к быстрому, красного к черному. Во время того процесса лидерство проявляет в проектировании твоих экспертных знаний в пути, который завоевывает доверие других. В конечном счете лидерство становится о доверии — когда та уверенность вдохновляет их выравнивать свое видение и уровень обязательства для улучшения компании". – Фил Блэр, президент, Manpower Staffing Services

"Для меня лидерство - акт — решение высказаться, или ступить, чтобы поощрить, вдохновить или заставить других двигаться с тобой. К тому же, самые эффективные лидеры не полагаются на свое название или позиционную власть, чтобы вести. Скорее их способность использовать их собственную личную власть, объединенную с их использованием стратегического влияния, - то, что делает их эффективными". – Кендра Коулман, консультант, Шеппард Москва

"Лидерство - способность взять среднюю команду людей и преобразовать их в суперзвезд. Лучший лидер - тот, который вдохновляет его рабочих достигать величия каждый день". – Джонас Фальк, генеральный директор, OrganicLife

"Лидерство влияет на других твоим характером, смирением и примером. Это распознаваемое, когда другие следуют в слове и деле без обязательства или принуждения". – Сонни Ньюман, президент, EE Technologies

"Лидерство - действия, переданные человеком или группой, которые производят продукцию или результат. Это просто помогает людям добиваться цели. Это не основано на положении в иерархии". – Роберт Презайози, преподаватель и бывший председатель управления, Школы бизнеса Хьюзенги Nova Southeastern University

"Лидерство - коллективное действие всех, на кого ты влияешь. Твое поведение — твои действия и твои слова — определяют, как ты влияешь. Наша работа в качестве лидеров состоит в том, чтобы возбудить любое действие маршалов в пределах других". – Дэвид Кэсалло, президент, Бэйтс Коммуникэйшнс

"Лидерство - способность вселить мотивацию в других, чтобы переместиться к желательному видению. В то время как управление сосредоточено на задачах, лидерство сосредоточено на человеке. В целом, лучшее лидерство ведет изменение и длительную мотивацию". – Джош Куехлер, президент, Внутренняя Последовательность

"Лидерство просто заставляет других людей делать то, что хотят лидеры. Хорошее лидерство, или формальный или неофициальный, помогает другим людям подниматься к их полному потенциалу, достигая миссии и целей организации. У всех членов организации, которые ответственны за работу других, есть потенциал, чтобы быть хорошими лидерами, если должным образом развито". – Боб Мэйсон, основатель, Планирование RLM и Лидерство

"Лидерство использует твои навыки и знание, усиленное твоим отношением, чтобы получить результаты, которых ты желаешь". – Филип Гэфка, основатель, LEAP Associates