Что лидерство значит для тебя? Каждый владелец бизнеса и генеральный директор хотят быть хорошим лидером, но как ты можешь быть хорошим лидером, если ты не знаешь, каково лидерство действительно?
К сожалению, у лидерства не случаются судороги размера все определение. У всех нас есть наши собственные идеи о том, что это означает быть хорошим лидером. Например, некоторые люди думают, что лидерство означает руководящих других выполнять особую задачу, в то время как другие полагают, что это означает заставлять членов твоей команды быть своим лучшим сам. Но в то время как определения могут измениться, общие чувства остаются тем же самым: лидеры - люди, которые знают, как достигнуть целей и вдохновить людей по пути.
Деловая News Daily попросила, чтобы 30 владельцев бизнеса и эксперты определили то, что лидерство значит для них. Их идеи могут просто принудить тебя создавать свое собственное определение лидерства. Вот то, что они должны были сказать:
"У лидерства есть видение, разделяя то видение и вдохновляющих других, чтобы поддержать твое видение, создавая их собственное". – Минди Гиббинс-Кляйн, основатель, НАСТОЯЩИЕ Лидеры Мысли
"Лидерство - способность вести других без силы в направление или решение, которое оставляет их все еще ощущением себя уполномоченным и опытным". – Лайза Кэш Хэнсон, генеральный директор, Снуггвугг
"Эффективное руководство обеспечивает видение и мотивацию команде, таким образом, они сотрудничают к той же самой цели и затем пониманию талантов и характеров каждого человека и эффективно того, чтобы заставлять каждого человека внести индивидуально их лучшее к достижению цели группы". – Стэн Кимер, президент, Полное Обязательство, Консультирующееся Кимером
"Лидерство - искусство служащих других, оборудуя их обучением, инструментами и людьми, а также твое время, энергия и эмоциональная разведка так, чтобы они могли реализовать свой полный потенциал, и лично и профессионально". – Дафни Мэлори, эксперт по семейному бизнесу, Daphne Mallory Company
"Лидерство достаточно смелое, чтобы иметь видение и достаточно скромный, чтобы признать достижение, это потребует усилий многих людей — люди, которые больше всего выполнены, когда они разделяют свои подарки и таланты, вместо того, чтобы просто работать. Лидеры создают ту культуру, служат той большей пользе, и другие, которым позволяют, взлетают". – Кэти Хисли, основатель и президент, Heasley & Partners
"Моя перспектива лидера - человек, который знает входы и выходы о бизнесе, таким образом, они могут сочувствовать последователям. В дополнение к тому, чтобы быть положительным влиянием на людей они ведут, лидерство об урегулировании тона, мотивации, воодушевлении, мыслить широко, и никогда [предоставлении], когда другие испытывают желание уходить". – Алексис Дэвис, основатель и проектировщик, Ого-го-Kong Алексисом Дэвисом
"Подлинный лидер безопасный в создании структуры, которая поощряет других наслаждаться свои собственные навыки и идеи и свободно способствовать всему проекту или компании". – Джуди Крокетт, владелец, Интерактивный Маркетинг & Коммуникация
"В моем опыте лидерство - приблизительно три вещи: послушать, вдохновить и уполномочить. За эти годы я попытался учиться делать намного лучшую работу, слушающую активно, удостоверившись, что я действительно понимаю точку зрения другого человека, учась от них, и используя то основание доверия и сотрудничества, чтобы вдохновить и уполномочить. [Это о] урегулирование бара высоко и затем предоставление им время и ресурсы, чтобы сделать большую работу". – Ларри Гарфилд, президент, Garfield Group
"Я определяю лидерство как знающий, когда быть впереди, чтобы привести и вести команду во время поездки, и когда отстраниться и позволить другим взять на себя инициативу. Во многом как спортсмен, который знает точно, что положение двинуться в на области в любой момент времени, истинный бизнес-лидер понимает неустойчивое равновесие того, как помочь другим становиться лидерами, топливными карьерными стремлениями, затем дай им шанс сиять". – Дан Шенбаум, генеральный директор, Редбут
"Слишком много людей рассматривают управление как лидерство. Это не. Лидерство прибывает из влияния, и влияние может прибыть от любого в любой уровень и в любой роли. Быть открытым и подлинным, помощь подняться другие и работа к общей миссии строят влияние. Истинное лидерство прибывает, когда те вокруг тебя под влиянием твоей жизни положительным способом". – Курт Улир, генеральный директор и соучредитель, Сидекик
"Лидерство - когда кто-то готов встать фронт, чтобы быть или целью или героем, чтобы взять на себя ответственность за успех или провал данной цели. Не все имеют мужество быть лидером и [взятие] личные риски, что они могут столкнуться". – Дарлин Тенес, основатель и проектировщик, CasaQ 5 слабых мест лидерства и как фиксировать их[]
"Лидерство ступает из твоей зоны комфорта и берет на себя риск создать вознаграждение". – Кейти Исли, основатель, Кейт Райан Дезигн
"Лидер - кто-то, у кого есть ясность, чтобы знать, что правильные поступки, уверенность знают, когда она неправая и храбрость, чтобы сделать правильные вещи, даже когда они твердые". – Дарси Эйкенберг, основатель, RedCapeRevolution.com
"Лидерство - поведение, которое приносит будущее к подарку, предполагая возможное и убеждая других помочь тебе делать его реальностью". – Мэтт Барни, основатель и генеральный директор, LeaderAmp
"Лидерство заботится больше о причине и людях в твоей компании, чем о твоей собственной личной боли и успехе. Это о наличии большего видения того, где твоя компания пытается пойти, оставляя путь открытым для других, чтобы превратиться в лидеров". – Джэри Боландер, исполнительный директор и соучредитель, Решения для Датчика Лаборатории
"Лидер - человек, который берет тебя, куда ты не пойдешь один". – Сьюзен Ашер, генеральный директор, основатель и президент, SusanAscher.com
"Лидерство означает использовать влияние, чтобы помочь вести других в успешном достижении цели без желания признания без беспокойства того, какие другие думают и с осознанием проблем, внутренних или внешних, который мог бы изменить разыскиваемые результаты". – Мари Хансен, декан колледжа бизнеса, университета Хуссона
"Лидерство не о нахождении способов вести лучше или мотивировать твою команду. Это о том, чтобы быть там с начала, как равняется и становление наставником, когда им нужен ты, чтобы быть один". – Майкл Вумак, исполнительный директор и соучредитель, hovelstay.com
"Стили лидерства отличаются, но в основных, хороших лидерах делают людей, которых они побеждают, достигают больше, чем они иначе были бы. Самые эффективные лидеры делают это не через страх, запугивание или название, а скорее приходя к согласию вокруг общей цели". – Том Мэдайн, генеральный директор и президент, Worldwide Express
"Лидер - соединение провидца и левого brainer — вдохновение для других, кто вздымает, чтобы идти около него, не позади него. Лидер отпускает его/ее эго и наслаждается свою душу, последовательно вытягиваясь, бросая вызов себе, растя в пределах". – Бригитта Хеферле, основатель и владелец, Монтессори Киндер Международная Школа
"Лидерство вдохновляет других преследовать твое видение в пределах параметров, которые ты устанавливал, до такой степени, что это становится общим усилием, общим видением и общим успехом". – Стив Зеичик, генеральный директор Стратегий Фокуса
"Лидерство в деловом мире требует использования энергии и усилий группы людей так, чтобы их перспектива была продвинута с обыкновенного Пункта A до очень желательного Пункта B — от плохо до хорошего, медленного к быстрому, красного к черному. Во время того процесса лидерство проявляет в проектировании твоих экспертных знаний в пути, который завоевывает доверие других. В конечном счете лидерство становится о доверии — когда та уверенность вдохновляет их выравнивать свое видение и уровень обязательства для улучшения компании". – Фил Блэр, президент, Manpower Staffing Services
"Для меня лидерство - акт — решение высказаться, или ступить, чтобы поощрить, вдохновить или заставить других двигаться с тобой. К тому же, самые эффективные лидеры не полагаются на свое название или позиционную власть, чтобы вести. Скорее их способность использовать их собственную личную власть, объединенную с их использованием стратегического влияния, - то, что делает их эффективными". – Кендра Коулман, консультант, Шеппард Москва
"Лидерство - способность взять среднюю команду людей и преобразовать их в суперзвезд. Лучший лидер - тот, который вдохновляет его рабочих достигать величия каждый день". – Джонас Фальк, генеральный директор, OrganicLife
"Лидерство влияет на других твоим характером, смирением и примером. Это распознаваемое, когда другие следуют в слове и деле без обязательства или принуждения". – Сонни Ньюман, президент, EE Technologies
"Лидерство - действия, переданные человеком или группой, которые производят продукцию или результат. Это просто помогает людям добиваться цели. Это не основано на положении в иерархии". – Роберт Презайози, преподаватель и бывший председатель управления, Школы бизнеса Хьюзенги Nova Southeastern University
"Лидерство - коллективное действие всех, на кого ты влияешь. Твое поведение — твои действия и твои слова — определяют, как ты влияешь. Наша работа в качестве лидеров состоит в том, чтобы возбудить любое действие маршалов в пределах других". – Дэвид Кэсалло, президент, Бэйтс Коммуникэйшнс
"Лидерство - способность вселить мотивацию в других, чтобы переместиться к желательному видению. В то время как управление сосредоточено на задачах, лидерство сосредоточено на человеке. В целом, лучшее лидерство ведет изменение и длительную мотивацию". – Джош Куехлер, президент, Внутренняя Последовательность
"Лидерство просто заставляет других людей делать то, что хотят лидеры. Хорошее лидерство, или формальный или неофициальный, помогает другим людям подниматься к их полному потенциалу, достигая миссии и целей организации. У всех членов организации, которые ответственны за работу других, есть потенциал, чтобы быть хорошими лидерами, если должным образом развито". – Боб Мэйсон, основатель, Планирование RLM и Лидерство
"Лидерство использует твои навыки и знание, усиленное твоим отношением, чтобы получить результаты, которых ты желаешь". – Филип Гэфка, основатель, LEAP Associates