Кредит: изображение Женщины-руководителя через Shutterstock
Никакая компания не охватила женщин в ведущих ролях так же как находящийся в Иллинойсе Эбботт, новое исследование находит.
Исследование от Национальной ассоциации для Женщин-руководителей показало, что компания здравоохранения возглавляет Лучшие 50 Компаний этого года для Исполнительных Женщин. У Эбботта — больше чем с 32,000 сотрудников — есть женщины больше чем в 40 процентах его положений высшего руководства и 23 процентах его корпоративных исполнительных рабочих мест. Кроме того, женщины включают одну треть его совета директоров.
Среди Лучших 50 в целом, женщины составляют 25 процентов корпоративных руководителей, по сравнению со всеми компаниями Fortune 500, у которых есть всего 14 процентов руководящих должностей, заполненных женщинами.
Кроме того, процент мест совета директоров, занятых женщинами, увеличился до 26 процентов в этом году, по сравнению с 17 процентами через Fortune 500.
"В этом году мы видим измеримый прогресс для женщин в компаниях, которые сделали их продвижение приоритетом, умная стратегия данный растущее исследование, которое коррелирует большие числа женщин на ключевых позициях с более высокими доходами", сказала Бетти Спенс, президент NAFE.
Вот другие компании, оцениваемые в Лучших 50 Компаниях этого года для Исполнительных Женщин.
- AstraZeneca: 41 процент старших менеджеров и 29 процентов корпоративных руководителей - женщины.
- General Mills: 37 процентов старших менеджеров и 38 процентов корпоративных руководителей - женщины.
- IBM: 27 процентов старших менеджеров и 23 процента корпоративных руководителей - женщины.
- Johnson & Johnson: 31 процент старших менеджеров и 23 процента корпоративных руководителей - женщины.
- KPMG: 37 процентов старших менеджеров и 18 процентов корпоративных руководителей - женщины.
- Marriott International: 40 процентов старших менеджеров и 33 процента корпоративных руководителей - женщины.
- Procter & Gamble: 34 процента старших менеджеров и 30 процентов корпоративных руководителей - женщины.
- Prudential Financial: 33 процента старших менеджеров и 27 процентов корпоративных руководителей - женщины.
- Совхоз: 40 процентов старших менеджеров и 34 процента корпоративных руководителей - женщины.
Компании оценивались основанные на заявлениях, поданных к NAFE. Применение включало больше чем 200 вопросов на женском представлении, особенно служащий корпорации и положения лидерства прибыли и убытков, а также отслеживало, к скольким сотрудники имеют доступ и используют в своих интересах программы и политику, которая способствует улучшению социального положения женщин. Применение также сосредоточилось о том, как компании обучают менеджеров помогать женщинам продвигаться и как те менеджеры считаются ответственными за продвижение служащих, за которыми они наблюдают. Чтобы иметь право, у компаний должно быть по крайней мере 1,000 сотрудников, а также две женщины на их совете директоров.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
