. / Кредит: изображение Будильника через Shutterstock
В то время как интенсивное движение могло бы быть наиболее распространенной причиной опоздания для работы, это, конечно, не, самое диковинное, новое исследование находит.
Исследование карьерным сайтом онлайн, CareerBuilder показывает, что замороженные ключи от машины и нападения медведя превышают listof этого года самые возмутительные оправдания за прибытие, чтобы работать поздно. Среди других более незабываемых оправданий, нанимающих менеджеров, получил известие от поздних сотрудников, в прошлом году включенных:
- Сотрудник бросал ее кошелек в монетную газетную коробку и не мог восстановить его без изменения (который был в кошельке).
- Сотрудник случайно оставил квартиру с обувью подруги своего соседа по комнате на и должен был вернуться к изменению.
- Сердитая жена сотрудника заморозила его ключи грузовика в стакане воды в морозильнике.
- Сотрудник получил последнее начало, потому что она помещала плащ на свою цементную утку в ее переднем дворе (потому что дождь ожидался позже в тот день).
- Автомобиль сотрудника не начался бы, потому что Алкогольно-респираторная трубка показала, что он был опьянен.
- Сотрудник попытался подстричь свои волосы перед работой, и садовые ножницы прекратили работать, таким образом, он должен был ждать, пока парикмахерская не открылась, чтобы уложить его волосы.
- Медведь напал, автомобиль сотрудника (имел фотографические доказательства).
- Сотрудник ездил ее предыдущему работодателю по ошибке.
- Сотрудник утверждал, что поставил детке незнакомца на стороне шоссе.
В целом, больше чем четверть рабочих признавалась, что опоздала, по крайней мере, один раз в месяц с 16 процентами, обнаруживающимися мимо их запланированного времени начала, по крайней мере, один раз в неделю.
"Работодатели понимают, что время от времени обстоятельства возникнут, которые находятся вне контроля рабочего и к сожалению заставляют последнее прибытие работать", сказала Розмари Хэефнер, вице-президент человеческих ресурсов в CareerBuilder. "Это возрастает к проблеме, когда поведение становится повторным, заставляя работодателей принять дисциплинарные меры".
Исследование нашло, что больше чем одна треть найма менеджеров должна была уволить кого-то за их опоздание.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,600 менеджеров по найму и больше чем 3,900 рабочих в национальном масштабе.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google +.
