. / Кредит: Менторство Изображения через Shutterstock
Хотя много отношений менторства появляются неофициально, один эксперт говорит, что те отношения могут извлечь выгоду много из небольшого количества формальности.
Аллисон Макуиллиамс, директор по менторству и профессиональному развитию в Уэйк-Форестском университете, говорит, что формализация процесса может обладать многими преимуществами для обеих сторон. С этой целью Макуиллиамс говорит, что несколько простых шагов могут помочь улучшать отношения менторства.
- Развей регулярный график для встречи — Быть уверенным, что ты сосредоточен на отношениях и целях твоего mentee.
- Активное слушание практики — Удаляет отвлекающие факторы и перефразирование практики, что ты услышал, прежде чем ты будешь чувствовать себя вынужденным ответить.
- Задай вдумчивые, заставляющие думать вопросы — Эти отношения основаны на намеренных разговорах. Открытые вопросы поощряют твой mentee размышлять над его или ее решениями и выбором. Воспитывающие разговоры построены приблизительно четыре ключевых вопроса: Где ты теперь? Где ты хочешь быть? Как ты планируешь добраться там? Что произошло?
- Обеспечь объективную обратную связь, и руководство — Делают его безопасным пространством для твоего mentee, чтобы рискнуть. Иногда это означает принимать неправильный оборот или падать. Это не твоя работа предотвратить эти удары в дороге; иногда лучшее изучение происходит, когда мы не преуспеваем. Наставник должен удостовериться те, которые узнают, что моменты не пропущены.
"Важно помнить, что более опытный человек или наставник, дают представление, обратная связь и мудрость, чтобы помочь более неопытному человеку или mentee, вырасти", сказал Макуиллиамс. "Это - личные и целеустремленные отношения, но это не просто советуется, тренируя или советуя".
В то время как отношения менторства могут зависеть от обеих сторон, чтобы выжить, компании могут хотеть обратить внимание на процесс больше, чем они делают, говорит Макуиллиамс. Отношения между наставниками и mentees могут обладать многими преимуществами и для сотрудников и для компаний. Некоторые из тех преимуществ включают:
- Помощь с переходом — Начинаешь ли ты колледж, находя новую работу или ища способы вырастить твою карьеру, наставники, помогает тебе изучать письменные и ненаписанные правила дорожного движения успеху.
- Развитие идентичности — Наставники заставляют людей исследовать свои личностные ценности и верования, помогая им обнаружить, кто они и как они находят значение.
- Преследование целей — Является ли это лично или профессионально, наставники, видит преимущества и интересы mentee, затем поощряет их развивать те области, чтобы достигнуть их целей.
Самый важный урок, который станет известен о менторстве отношений , - то, что они конечные, сказал Макуиллиамс.
"Будь уверен праздновать свои успехи и принести отношения, чтобы закрыть прения в нужное время", сказал Макуиллиамс. "Это - другой шанс для тебя и твоего mentee, чтобы болтать, о каком узнал каждый из вас и что ты возьмешь вперед в будущую ситуацию с менторством".
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 или BusinessNewsDaily @bndarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .