. / Кредит: Жизненное Изображение Баланса Работы через Shutterstock
Мужчины и женщины больше не определяют карьерный успех суммой денег, которую они делают, новые шоу исследования.
Исследование Accenture показало, что баланс продолжительности службы — перед деньгами, признанием и автономией — является ключевым детерминативом для больше чем половины мужчин и женщин на том, есть ли у них успешная карьера.
Большинство сотрудников полагает, что наличие положительного баланса продолжительности службы достижимое. Больше чем две трети опрошенных сотрудников полагают, что у них может "быть все это" когда дело доходит до наличия и успешная карьера и полная жизнь вне работы. Баланс продолжительности службы столь важный, что больше чем половина из рассмотренных отклонила предложение работы из-за потенциального воздействия на него.
Эдриан Лэджта, главный чиновник лидерства Аксентьюра, сказал, что в течение их карьеры, профессионалы регулярно определяют и пересматривают то, на что похожий успех.
"Для многих карьерные цели и личные приоритеты будут иметь приоритет в разное время", сказал Лэджта. "Поскольку сегодняшние профессионалы стремятся найти правильный баланс, ведущие компании найдут инновационные способы помочь им развиваться, расти и процветать".
Исследование показало, что технология играет большую роль в достижении баланса продолжительности службы. Больше чем три - четверти сотрудников думают, что технология позволяет им быть более гибкими с их графиками, в то время как 80 процентов полагают, что гибкость наличия в их графике работ важна для достижения положительного баланса продолжительности службы.
"Факт, что нахождение правильного подхода к объединяющейся карьере и жизненным требованиям продолжает быть критически важным для сотрудников, значительный для работодателей", сказала Нелли Борреро, исполнительный директор глобального включения и разнообразия для Accenture. "Компании, которые могут помочь их сотрудникам проводить и их профессиональную и личную жизнь, вероятно, будут видеть сильное обязательство сотрудника и обладать преимуществом, как они принимают на работу и сохраняют высоких исполнителей".
В целом, 53 процента женщин и 50 процентов мужчин говорят, что они удовлетворены своими рабочими местами и не поиском новых возможностей, каждого выше на почти 10 процентных пунктов от год назад. Для тех сотрудников, уезжающих, обязанности, не соответствующие должностной инструкции, плате и неинтересной работе, являются ведущими мотивациями.
Исследование показывает, что, начиная поиск работы, первыми тремя вещами, которые сделает ищущий работу, является взгляд на службы по трудоустройству для открытых позиций, свяжись с друзьями и другими в их сетях и обнови профили онлайн и информацию.
Исследование было основано на обзорах 4,100 руководящих работников от средних и крупных организаций в 33 странах, включая США.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .
