. / Кредит: Изображение Интервью через Shutterstock
Независимо от того, насколько нервничающий ты находишься в собеседовании, не делать вид. Это - совет недавно опрошенных менеджеров по найму, которые говорят, что ничто не погрузит твои возможности получения работы быстрее, чем проявление отсутствия уверенности.
Однако недостаток в уверенности далек от единственной вещи, которая причинит кандидатам на работу боль в их поисках, чтобы получить работу. Обзор тех, которые делают найм – главным образом, в предприятиях малого бизнеса – показал их любимые мозоли интервью.
В дополнение к недостающей уверенности нанимающие менеджеры говорят, что несоответствующий выбор платяного шкафа также повредит возможности работы возможных сотрудников. Нанимающие менеджеры также говорят, что кандидаты, которые не делают зрительный контакт и кандидатов, которые проверяют их телефоны во время интервью, причиняют себе боль в значительной степени.
[50 + профессиональные навыки ты должен перечислить на своем резюме]
Другие меньшие нарушения, которые могут все еще причинить кандидатам боль во время собеседования включая волнение и плохое положение, нанимающие менеджеры, говорят.
Кроме того, исследование, которое было основано на ответах 500 менеджеров по найму, показало, что отвечающие за найм решений также хотят, чтобы кандидаты были заняты процессом интервью. Тридцать три процента найма менеджеров говорят, что ищущие работы должны прежде всего быть помолвлены и задать вопросы в процессе интервью. Ищущие работы должны также показать свою индивидуальность и быть подлинными, исследователи нашли.
Отвечающие за найм решений также говорят, что ищущие работы должны быть гибкими, чтобы улучшить их возможности получения работы. Нанимающие менеджеры говорят один способ, которым они могут сделать, это, принимая работу и начинаясь в другом положении в компании.
Получение к процессу интервью представляет целый другой набор проблем для ищущих работы, говорят исследователи. Пятьдесят четыре процента респондентов говорят, что кандидаты без сильного резюме не доберутся до фазы интервью. Кроме того, 43 процента говорят, что правописание ошибок на резюме автоматически дисквалифицирует кандидата.
Исследование проводилось Adecco, временной фирмой по укомплектованию персоналом, как часть Способа Работать обзор.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 . Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.