Сьюзен Стейнбрекэр, генеральный директор и президент Steinbrecher And Associates, внесла эту статью в Опытные Голоса BusinessNewsDaily: Страница публицистики & Понимание.
День ты начинаешь работать на компанию или организацию, является днем, который ты должен начать готовить к твоему отчету о работе. Начни, делая примечания в журнале или файле что документы все твои успехи, результаты, позитивные отклики — и неудачи. Много людей пропускают этот важный шаг подготовки отчета о работе.
Обзоры обычно проводятся ежегодно или два раза в год, таким образом, долгий промежуток времени покрыт и как правило, даже лучшие боссы могут не вспомнить действия, которые произошли в прошлом, и будь склонен сосредотачиваться больше на недавних случаях. Электронные письма захвата, позитивные отклики, даты, времена, инциденты и объяснения — больше деталей лучше.
Если ты не сделал примечаний, освежаешь твою память и рассматриваешь твой прошлый год до твоей оценки. Будь полностью вооружен для того, что могло бы прибыть твой путь. Мысленно подготовься, чтобы войти в отчет о работе с намерением быть уверенным, конструктивным, незащитным, непредубежденным и взволнованным, чтобы продать себя на том, что ты внес в компанию в прошлом году.
Если ты удивлен результатами твоего обзора и получаешь негативные отклики, лучше задавать вопросы вместо того, чтобы вскочить на оборону. Например, чтобы продемонстрировать дух непредубежденности ты мог спросить, "Скажи меня больше, я ценю другую перспективу". Показ сочувствия к человеку, дающему обратную связь, будет также работать в вашу пользу. Скажи вещи как, "Я не знал об этом. Куда мы идем отсюда?"
Отчеты о работе могут помочь твоей карьере, если у тебя есть храбрость, чтобы подлинно оценить обратную связь. Это - время для отражения и самооценки. Задай себя, вопросы и ответы прибудут. Возьми собственность обратной связи.
Если ты получил отрицательный обзор, передай, чтобы изменить и сообщить твоему боссу, как ты исправишь его. Твоя обратная связь боссу построит доверительные отношения, уверенность и гарантию, что ты рассмотрел полный объем их обратной связи.
Будь уверен принять положительные обзоры любезно и со смирением. Признай, что твои успехи также зависят от других (если ты работаешь с или возглавляешь команду). Не бойся спросить о твоей будущей роли в компании — обращаются к твоему боссу как к наставнику и просят дальнейшее направление о том, как ты можешь достигнуть большего количества навыков или выделиться к следующему уровню.
Короче говоря мой лучший совет трехкратный:
- Сделай круглогодичные исполнительные заметки — эти детали могли изменить результат твоего обзора.
- Мысленно подготовься к пользе, плохой и уродливой.
- Обратная связь - подарок — не тратят его.
Выраженное мнение является теми из автора и не обязательно отражает взгляды издателя.