Кредит: изображение Бизнес-идеи через Shutterstock
Женщины говорят, что возможно иметь баланс продолжительности службы, и многие сообщают, что они манипулируют требованиями карьеры и семьи очень хорошо, спасибо.
Исследование, проводимое Citi, опрашивало женщин об их отношениях на рабочем месте. Исследование также нашло, что женщины не полагают мифу, что у них не может быть всего этого в их работе и личной жизни. Девяносто пять процентов женщин полагают, что могут достигнуть всего, что они хотят на работе и дома. Кроме того, 63 процента женщин сказали, что у них есть хороший баланс продолжительности службы, хотя 42 процента женщин надеются быть в состоянии работать из дома чаще.
Те чувства могут произойти, частично, от шагов к финансовому равенству. Семьдесят пять процентов женщин сказали, что они - или основные кормильцы или зарабатывают ту же самую сумму как их партнеры. Кроме того, 97 процентов женщин сказали, что они - основное финансовое лицо, принимающее решения, или распределяют ту ответственность с их супругом.
[10 компаний, которые ты не знал, были начаты женщинами]
Хотя женщины рассмотрели, обычно чувствуют себя хорошо об их балансе продолжительности службы, у них также есть много жалоб на их карьеру. Самыми видными из этих жалоб является плата, политика в офисе и их роль на работе. С этой целью всего 38 процентов женщин полагают, что продвинутся к положению лидерства в их компании. Отсутствие возможности и не интересующийся пребыванием в компании достаточно долго, чтобы быть продвинутым является двумя из главных причин, почему у женщин есть те чувства.
"Результаты обзора иллюстрируют, как женщины только смотрят к старшим ведущим ролям на их нынешних работодателей — они блюдут свои интересы, их семьи и их карьеру, исследуя новые варианты позволить их собственный прогресс", сказала Линда Дескано, исполнительный директор и глава цифровых партнерств в Citi и президенте и генеральном директоре Women & Co., ресурса личных финансов для женщин.
Тенденция женщин, двигающихся в другие компании, кажется, увеличивается также, найденное исследование. Больше чем половина Поколения Y ответчики (родившиеся в 1980-х и 1990-х) сказала, что они видят, что себя работают в другой компании или в различной промышленности через 10 лет, в то время как всего 24 процента возрастов женщин 35 и более старый сказали, что они видят, что себя идут дальше к другой компании.
"Этот обзор абсолютно укрепляет то, на чем мы слышали в течение прошлого года, Соединяются", сказал Джекки Картер, менеджер сообщества LinkedIn по Соединись: Профессиональная Женская Сеть. "Мы знаем, что профессиональные женщины увлечены своей работой, своими семьями и своим личным ростом, и полезно видеть прозрачность нашей струйки группы в это действительно разоблачающее исследование".
Исследование было основано на образце 954 профессиональных женщин участники LinkedIn и было частью второго Сегодняшнего Профессионального Отчета Женщины, спонсируемого LinkedIn и Citi.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 . Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Первоначально изданный на BusinessNewsDaily.