. / Кредит: Изображение Поиска работы через Shutterstock
Кандидаты на работу, обращающиеся к стенду из соревнования, не потеют детали, такие как бумажное качество, шрифт и расположение резюме, устраиваясь на работу. Вместо этого 63 процента ищущих работы говорят, что им нравится позволять их опыту выступить за себя, устраиваясь на работу.
Кроме того, почти 28 процентов кандидатов говорят, что им нравится лично вручать их резюме s отделу человеческих ресурсов. Другие кандидаты - немного больше всадника в своем подходе к положению из толпы в их поиске работы. Пять процентов рабочих говорят, что прилагают привлекательную фотографию к своему резюме , и 3 процента говорят, что они флиртуют с интервьюером в попытке поймать их внимание.
"Ясно, что результаты обзора поддерживают понятие, что онлайн и социальные медиа, поскольку инструменты поиска работы вырастут в ближайшие годы", Джеймс Уивер, директор FindEmployment.com , который провел исследование. "В то время как социальные медиа в настоящее время - наименее популярный канал, используемый ищущими работы, это - то, вследствие того, что это - новейший метод поиска работы, чтобы присоединиться к более установленным каналам. Тенденция, которую мы видим в нашем опыте, состоит в том, что социальные медиа появляются в качестве замены для более традиционного типа сетевых методов, которые были установлены в прошлом".
У ищущих работы также есть несколько других уловок когда дело доходит до выполнения хорошо на интервью. Пятьдесят два процента ищущих работы говорят, что исследование компании и их соревнования является лучшим способом подготовиться к интервью. Тридцать четыре процента ищущих работы говорят, что пытаются найти, что время расслабляется перед интервью. Всего 11 процентов респондентов говорят, что практикуют вопросы об интервью, в то время как 3 процента практики кандидатов берут интервью у навыков, делая видеосъемку себя, чтобы видеть, где они могут улучшиться.
[50 + профессиональные навыки ты должен перечислить на своем резюме ]
"Технология определенно упростила процесс устройства на работу сегодня", сказала Уивер. "Платформы вербовки онлайн предлагают компаниям способность отправить их вакансии с меньшим количеством ограничений на переданную информацию. Например, вербовщики могут включать подробные должностные инструкции, улучшающие прозрачность относительно предлагаемых ролей. Это позволяет кандидатам кроить свое резюме , чтобы соответствовать техническим требованиям работы лучше, поэтому их резюме и процитированный опыт говорят ясно с вербовщиком относительно затронутой вакансии".
Чтобы найти рабочие места, кандидаты поворачиваются ко многим местам. Главным образом ищущие работы полагаются на платформы вербовки онлайн, ища работу. В целом, 27 процентов респондентов говорят, что поворачиваются к платформам онлайн, ища работу. Ответчики также говорят, что они полагаются на личное исследование и компании по вербовке контакта, чтобы помочь им находить работу. Социальные медиа - наименее популярное использование людей ресурса, чтобы искать рабочие места.
"Результаты основного момента обзора, как ищущие работы активно обнимаются и приспосабливаются быстро к новым средам, доступным им, чтобы найти работу", сказала Уивер. "Быстрый темп развития, очевидного в технологии сегодня, средства, что люди переезжают от традиционных СМИ и переключаются на цифровой формат в массе, чтобы увеличить их перспективы занятости".
Исследование было основано на 693 ответах.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+. Эта история первоначально издана на BusinessNewsDaily.