. / Кредит: изображение Здравоохранения через Shutterstock
Сотрудники могут столкнуться со скачком в преследовании от их работодателей, когда новые законы о здравоохранении вступают в силу, новое исследование предлагает.
Исследование преподавателями в Университете Иллинойса нашло, что, поскольку компании имеют дело с увеличениями стоимости, связанными с новым законодательством здравоохранения, возможность появляется, который работодатели будут преследовать или принимать ответные меры против сотрудников, чтобы избежать финансовых штрафов закона.
Питер Молк, эксперт в законе о страховании и одном из авторов исследования, сказал, что Закон о доступном здравоохранении стимулирует работодателей и сотрудников, чтобы продвинуться в чрезвычайно противоположных направлениях.
[Ты готов? Вырисовывающиеся компании беспокойства изменений здравоохранения]
"Есть гарантии, которые были предписаны как часть закона, и некоторые уже существуют, чтобы защитить сотрудников от того, что могли бы сделать работодатели", сказал Молк. "Но мы определили другие области закона, где он похож, что сотрудники столь не защищены, как мы хотели бы, чтобы они были".
В соответствии с Законом о доступном здравоохранении, который начинается в январе 2015, работодатели с 50 или больше штатными сотрудниками должны предложить медицинское страхование для сотрудников или получить штраф. Сотрудники также должны получить освещение или заплатить штраф.
Исследователи сказали, что у работодателей есть три варианта в соответствии с новым законом — предоставляют подробную страховую защиту, несоответствующее освещение или никакое освещение вообще — у каждого из которых есть некоторые отверстия в защите, они предоставляют сотрудникам.
Молк сказал, что большинство работодателей хотело бы минимизировать затраты, а также избежать любого и всех штрафов, и один способ сделать так, предлагая несоответствующее освещение и оказывая давление на сотрудников, чтобы избежать приобретать субсидированную страховую защиту посредством отдельных обменов.
"При этом обстоятельстве, что в настоящее время не защищается, способ, которым некоторые работодатели могли оказать давление на сотрудников или сказать сотрудникам, 'Послушай, если слишком многие из вас выходят и покупают страховку этот путь, то мы собираемся иметь людей огня или сократить заработную плату’", сказал Молк. "Это не защищено, и это - что-то, что мы думаем, должен быть защищен при соответствующих обстоятельствах".
Авторы исследования сказали, что другие действия работодателя могли включать реструктуризацию их трудовых ресурсов от полного рабочего дня до частично занятых сотрудников исключительно, чтобы избежать иметь необходимость заплатить штрафы в соответствии с законом, или как голосующие сотрудники на медицинском страховании, которое они планируют взять.
Молк сказал, что рассмотрение сотрудников на их намерениях является щекотливым вопросом.
"Ты хочешь предотвратить то нежелательное поведение, но мы также не хотим препятствовать работодателям иметь некоторую гибкость об определении, чем будут их будущие затраты", сказал он. "Ты хочешь позволить компаниям продолжать делать законные, фундаментальные бизнес-решения, но ты также не хочешь их использующий его в качестве дымовой завесы для нежелательных поведений, как движущиеся полностью занятые рабочие к часам с частичной занятостью только, чтобы избежать Закона о доступном здравоохранении".
С почти годом и половиной, пока не вступает в силу закон, Molksaid там все еще пора ограничить его.
"Сотрудники должны знать об этих конфликтах, и Конгресс мог исправить эти лазейки довольно легко, прежде чем закон полностью вступит в силу", сказал Молк.
Исследование, созданное в соавторстве Суджей Томасом, намечено к bepublished в Юридическом журнале Корнелла Онлайн.
Следуй за Чедом Бруксом на Twitter @cbrooks76 или BusinessNewsDaily @BNDarticles. Мы находимся также на Facebook & Google + .
