. / Кредит: Изображение Риска через Shutterstock
У компаний Fortune 500 может быть полезный урок для владельцев малого бизнеса. Новое исследование нашло сотрудников — не, руководители — являются теми самыми ответственными за опасные решения в компаниях.
Чтобы доказать это, Чарльз Уайтхед, преподаватель в Юридической школе Корнелльского университета, смотрел на отношения между вознаграждением руководящим работникам в финансовых фирмах и недавней экономической турбулентностью. В его исследовании Уайтхед не счел корреляцию между платой высших должностных лиц и рисками взятой в тех фирмах.
Вместо этого рискни в тех компаниях, мог быть связан с младшим вознаграждением руководящим работникам и требованием о таланте в рабочей силе. Белые угри нашли, что младшие руководители, более вероятно, сделают опасные отрасли, чтобы улучшить непосредственную работу, чтобы нажиться на новом более высоком положении в другой компании. Те рабочие тогда смогли идти дальше, прежде чем последствия тех отраслей чувствовали в их старых компаниях.
[Что заставляет людей взять на себя большие риски]
"Мы часто думаем о соревновании как о пользе рынку. Это вынуждает компании поддержать на низком уровне цены и качество высоко или, в случае укомплектования персоналом, это помогает в распределении лучших сотрудников к самым прибыльным фирмам", сказал Уайтхед. "Но у соревнования могут также быть свои затраты".
Еда на дом для владельцев малого бизнеса значительная, но владельцы бизнеса совсем не бессильные в своей способности предотвратить риски в их компаниях.
Прежде всего владельцы малого бизнеса могут обуздать опасные решения своих сотрудников, гарантировав, что их сотрудники счастливые в их рабочих местах. Хотя много владельцев малого бизнеса могут не быть в состоянии предложить свои солидные денежные премии сотрудников, они могут использовать льготы, чтобы составить из-за отсутствия наличных денег. Компании могут также попытаться избежать премий, связанных с работой, так как многих рабочих в исследовании заставили сделать более опасные инвестиции, чтобы улучшить краткосрочную работу.
Кроме того, владельцы малого бизнеса могут также защитить свои компании от сотрудников жулика , гарантировав, что есть регистрации места в их бизнесе. В исследовании многие финансовые решения, принятые младшими руководителями, стоят тем фирмам миллиардов долларов. Владельцы малого бизнеса могут попытаться предотвратить потери при наличии системы сдержек и противовесов, чтобы ограничить власть и способность принятия решения определенных сотрудников.
Следуй за Дэвидом Милаком на Twitter @D_M89 и на Google+. Следуй за нами @bndarticles, Facebook или Google+.