Если ты думаешь, что отъезд Родившихся во время демографического взрыва — очень проанализированное серебряное цунами — снимет часть высокой температуры компаний, чтобы обеспечить вознаграждения работникам, ты должен думать снова. Поколение Y, самое молодое поколение на рабочем месте, принимает увеличенный интерес, как они могут построить и защитить свои финансовые жизни, сообщает новое исследование.
И у них есть числа, чтобы быть в состоянии развернуть их вес за столом переговоров. Когорта Generation Y (возрасты 18-32) числа приблизительно 75 миллионов — почти размер 80 миллионов сильных свиней Родившегося во время демографического взрыва, пробивающихся через питона.
Эта группа проявляет зрелый интерес к планированию будущего, согласно опросу онлайн, спонсируемому Unum, поставщиком преимуществ, который измерил изменение в ответах с 2008 до 2010 на вопросы на преимуществах.
Процент членов Поколения Y, кто сказал, что они чрезвычайно/очень знакомы со страхованием жизни, спрыгнул с 31 процента к 44 процентам, в то время как те, кто сказал, что они чрезвычайно/очень знакомы с пенсионными счетами, объявлял о почти идентичном перелете от 31 процента до 43 процентов. Почти четверть этого поколения (24 процента) сказала, что это чрезвычайно/очень знакомо со страхованием по нетрудоспособности, увеличением с 16 процентов.
“Члены этого поколения входят в рабочую силу и строят карьеру в течение времени экономической неопределенности и интенсивных дебатов по реформе здравоохранения”, сказала Барбара Нэш, вице-президент корпоративного исследования для Unum. “Это поколение рабочих - большое и влиятельное достижение совершеннолетия группы в то время, когда пейзаж преимуществ изменяется быстро. Понимание, что стимулирует их принятие решения и как мы можем удовлетворить их потребности преимуществ на их условиях, важное”.
Хотя место работы продолжает быть их наиболее надежным источником для получения информации о преимуществах с 68 процентами этой группы, цитирующей его в качестве главного ресурса, они все более и более добавляют ту информацию из источников онлайн, таких как веб-сайты страховой компании, веб-сайты консультаций для потребителей и блоги и онлайн-форумы.
- 11 предприятий малого бизнеса проблем будут вынуждены сцепиться в 2011
- Помощь пенсионных программ привлекает и сохраняет сотрудников
- Привлечение молодого Talentâ ¦ с пенсионными программами
Достигни BusinessNewsDaily старший писатель Нед Смит в nsmith@techmedianetwork .com. Следуй за ним в Твиттере @nedbsmith.
