В зависимости от кого ты говоришь, реформа здравоохранения - или теплый и нечеткий котенок доброй воли или рычащий пит-буль, только привязанный передним подъездом, готовым напасть на самые невинные из предприятий малого бизнеса.
В действительности, тем не менее, никакое изображение не точное. Здравоохранение дорогое, это важно, и как малый бизнес ты должен сделать все, чтобы управлять им, прежде чем это будет управлять твоим итогом.
BusinessNewsDaily предлагает пять советов для руководящего здравоохранения в будущем:
Перемести премиальные затраты для менее здоровых рабочих
Немного аксиом в этом мире содержат так много правды как это: не подмажешь - не поедешь.
В то время как инструкции для реформы здравоохранения все еще пишутся (предположительно, только девять из предложенных 1,700, инструкции были написаны), новые правила, как ожидают, позволят работодателям штрафовать нездоровых рабочих (курильщики: это означает тебя), обвиняя их больший процент премий. Более здоровые сотрудники могут извлечь выгоду с более низкими премиями.
Обзор 2010 года Кампании по борьбе с курением и за здорового образа жизни (ПЕПЕЛ — получают его?) указал, что приблизительно половина всех крупных работодателей наложит некоторый тип штрафа, чтобы поощрить их сотрудников жить более здоровые, который должен снизить затраты компании.
“Мы должны изменить модель от того, чтобы быть поставщиками больного ухода поставщикам здравоохранения”, сказал Пирсон Тэлберт, директор по разработкам Aegis Health Group в Нашвилле. Это по существу требует изменения в нашей культуре — сам Тэлберт признал, что редко получает проверку. Но это - необходимое изменение.
Обучи сотрудников, владея данными
Большая часть слабого здоровья в стране происходит от условий, которые предотвратимые. Просвещение потребителей имеет большое значение для изменения курса таких условий. Люди, которые знают, как поесть более здоровый и кто понимает влияние, которое осуществление может оказать на их жизнь, более вероятно, предпримут шаги, чтобы включить изменения в их жизни.
Работодатели могут предпринять шаги к более здоровой рабочей силе, “владея данными”, согласно Talbert, работа которого с Эгидой помогает медицинским работникам улучшать работу. Он предлагает, чтобы предприятия малого бизнеса получили медицинские данные своей компании — что доступное согласно закону — и посмотри, как их рабочая сила складывает против других в их сообществе. Эта информация может привести к соответствующим изменениям и в страховке и в планы хорошего здоровья к более низким ценам.
Talbert указал, что страховым маклерам обычно платит комиссия, таким образом, у них нет стимула помочь тебе экономить на премиях. Поэтому, это до предприятий малого бизнеса, чтобы взять на себя ответственность за их затраты.
Подними Франшизы и затем Выкупи Некоторых
Кажется довольно легким, правильно? Подними франшизы на плане так, чтобы премии, которые ты платишь, понизились. Это легко до твоих прогулок рабочей силы из двери.
Есть способ для работодателей сделать, это более приемлемое, тем не менее, сказало Терри Маккорви, генерального директора Осуществимых Решений, компания, которая обеспечивает регулирование льгот онлайн. Например:
Работодатель мог бы поднять франшизу плана компании на 1,000$, но тогда предложить помещать 500$ в медицинский сберегательный счет или медицинский аккаунт на компенсации. Он сказал, что это помогает делать стюардов сотрудников их здравоохранения. Они уделят больше внимания тому, как они используют свои доллары здравоохранения, если они управляют им. Как добавленный стимул, работодатели могут перевернуть все или часть их вкладов, создав большие сбережения.
Установи программу хорошего здоровья …, и заплатите за нее
У американского Министерства здравоохранения и социального обеспечения есть приблизительно $200 миллионов для компаний как твои — меньше чем 100 сотрудников. Компании, которые обеспечивают инициативы изменить нездоровое поведение и каналы предложения, чтобы обучить их рабочую силу, могут получить гранты, чтобы заплатить за те усилия. Это отдельно делает такие упражнения, стоящие того. Соус прибывает, если те обязательства успешные и уменьшают затраты на здравоохранение, понижая премии.
Работодатели могут обеспечить образование, субсидировать пищу и программы подготовки и стадию локальные показы, чтобы поощрить больше профилактических мер.
Рассмотри свою программу медицинского страхования
Это походит на легкую задачу, но мы не упомянули бы его, если бы больше компаний уделило ему необходимое внимание. Как Минди Финке, генеральный директор управления Медицинскими страховками Сотрудника, примечаний, все еще изменяется реформа здравоохранения.
“Смотри на свои планы сегодня. Сделай то, что лучшее сегодня”, сказала она. “Продолжи приносить пользу, но быть умным”.
Сложность новых инструкций могла бы требовать поездки к твоему адвокату, и она, конечно, должна вызвать несколько встреч с твоим страховым маклером. Поэтому не жди.