Начало нового года возвещает серию регулирующих новых, соблюдение и законодательные изменения, которые могли потенциально затронуть твой малый бизнес.
Новый отчет от поставщика услуг платежной ведомости, Paychex, детализирует проблемы, которые должны взять высший приоритет, планируя, как твой бизнес будет работать в 2011.
[Для всеобъемлющих обзоров сетевых деловых услуг включая платежную ведомость онлайн и карты кредита на коммерческую деятельность, посети наш родственный сайт, TopTenREVIEWS.com.]
1. Налоговые изменения – В 2011, компании будут противостоять увеличивающейся сложности налоговой окружающей среды, включая внедрение частичного праздника налога на заработную плату, способности к компаниям к расходу 100 процентов их капиталовложений и расширение обратной силы многих временных стимулов налога на предприятие, которые истекли в конце прошлого года.
2. Реформа здравоохранения - ключевой аспект на 2011 - предоставление, обеспечивающее кредиты налога на предприятие на маленьких работодателей, которые покупают медицинское страхование, которое эффективное в течение финансового года 2010 и несет в следующий год. Это обеспечивает, с некоторыми ограничениями и требованиями, стимулами для обеспечения медицинского страхования сотрудникам. Grandfathering останется важным компонентом реформы здравоохранения. Программы медицинского страхования, которые существовали 23 марта 2010, являются grandfathered, означая, что они не должны добавлять многие новые меры защиты в соответствии с законом о реформе здравоохранения. Чтобы остаться grandfathered, программы медицинского страхования не могут внести существенные изменения в план.
3. Планы FSA - Действительный с 1 января 2011, отпускаемые без рецепта лекарства и наркотики кроме инсулина (т.е., аспирин) больше не будут иметь право на компенсацию от здоровья FSA, если пункт не будет предписан врачом.
4. Ставки/изменения социального страхования по безработице - фонды Социального страхования по безработице (UI) во многих государствах на критически низких уровнях из-за больших количеств людей без работы в течение длительных периодов. Много работодателей будут видеть тенденцию, которая обещает послать государственному работодателю размеры взноса UI выше в 2011, чтобы пополнить исчерпанные целевые фонды UI и возместить федеральные кредиты, взятые, чтобы позволить государствам продолжать платить преимущества. Кроме того, меры, чтобы уменьшить мошенничество с социальным страхованием по безработице находятся в работах.
5. Трудовое право - Министерство труда Соединенных Штатов и много государств предписали или полагают, что меры предоставляют большую прозрачность рабочим на заработной плате, которую им должные, особенно в ключевых областях, таких как минимальная заработная плата и сверхурочные требования, и увеличить штрафы на тех, кто не платит их рабочим компенсацию, они наделены правом.
6. 401 (k) фонд сведений/установленного срока - Для работодателей, предлагающих 401 (k), планирует их рабочим, инструкции, требующие, чтобы сведения, имеющие отношение к сборам плана, требовались; дополнительно, фонды установленного срока предложения планов будут, вероятно, видеть дальнейшие требования раскрытия вокруг тех инвестиций.
7. Государственные бюджетные проблемы - Много государств стоят перед критическими нехватками бюджета, и как таковой может рассмотреть импровизированные увеличения налога/сбора или регистрирующие изменения, чтобы поднять крайне нужный доход. Кроме того, много государственных агентств уменьшают штат, который мог привести к обработке задержек лицензирования требования компаний или других государственных услуг.
8. Требования Федеральной торговой комиссии - Со значительным увеличением использования социальных медиа, такие как блоги, Facebook и Твиттер, Федеральная торговая комиссия выпустила дальнейшее регулирующее руководство вокруг использования этого СМИ в рекламе, особенно относительно одобрений и вводящих в заблуждение или нечестных отзывов о продукции. Агентство также недавно предложило, чтобы создание "Не Отслеживало" инструмент для Интернета (подобный телемаркетингу, "Не Звонят" регистрации).
9. Осуществление IRS - Чтобы помочь собирать больше налоговых поступлений в эту эру бюджетных дефицитов, IRS увеличивает свои правоприменительные полицейские акции в нескольких областях. В 2010 IRS начала контрольную программу налога занятости, которая будет нести в 2011. Эти аудиты сосредотачиваются на сотруднике misclassification, вознаграждении руководящим работникам, дополнительных льготах и приверженности общим налоговым требованиям регистрации занятости. Далее, IRS ускоряет усилия увеличить налоговое соблюдение среди сотрудников, которые собирают подсказки.
10. Частная жизнь - Большинство государств установило компании требования законов, чтобы уведомить клиентов (и, в некоторых государствах, государственных органах), когда уязвимые данные нарушены. Некоторые государства предписали законы, требующие, чтобы у компаний были процессы, чтобы соответственно охранять чуткие данные клиента. Компании, обращающиеся с защищенной медицинской информацией, подвергаются дополнительным требованиям, управляющим защитой тех данных.
11. Проверка/иммиграция занятости - Иммиграционная и таможенная полиция США (ЛЕД) продолжает расправляться с компаниями, сознательно нанимающими недокументированных иностранцев. Несколько различных предложений по иммиграционной реформе Конгресса, которые могут представить дальнейшие обязательства проверки занятости, как ожидают, привлекут внимание в 2011.