"Это в порядке, чтобы послать?" Тот невинный вопрос от моей дочери был всем, что потребовалось, чтобы убедить меня, что сегодняшние молодые люди горестно не подготовлены к резкому миру работы.
Те пять роковых слов были строкой темы электронного письма, которое моя дочь, Эйвери, послала мне после получения ее первого "реального" предложения работы постколледжа. Пока я не остановил ее, Эйвери собирался попросить у ее нового босса более поздней даты начала, таким образом, у нее было бы больше времени, чтобы "довести дело до конца" (т.е., найди ее собственную квартиру). Yikes, правильно?
Это было, когда я понял, что многие сегодняшние молодые люди еще не понимают, как рабочий мир фактически работает. Так, я начал писать то, что стало "Bigs: Тайны, которые Никто Не Говорит Студентам и Молодым Профессионалам О том, Как Выбрать Карьеру, Найди Прекрасную работу, Сделай Прекрасную работу, Быть Лидером, Начать Дело, Управлять Твоими Деньгами, Остаться Вне Проблемы и Жить Счастливой жизнью" (Вайли, 2014). [20 Самых счастливых Рабочих мест для Новых Градиентов]
Вот несколько крохотных советов, которые градиенты колледжа (и сотрудники любого возраста или уровень опыта) могут использовать, чтобы получить — и сделать — прекрасная работа в главных лигах:
Не думай о том, что ты хочешь сделать. Думай о том, что ты можешь сделать. Мой первый совет мог бы чувствовать себя подобно холодному призыву к действию: Проведи меньше времени, выясняя то, что ты хочешь сделать и больше времени, думая о том, что ты можешь сделать. Другими словами, ищи карьеру, делающую что-то, к чему ты способный.
Знай, что получение работы является работой. Ты знаешь, что должен будешь упорно работать на своей работе преуспеть, но ты не можешь понять, что должен работать еще тяжелее, чтобы получить возможность упорно работать. Молодые люди должны быть готовы использовать все свои контакты, чтобы настроить 40 - 50 информационных интервью. Эти информационные интервью позволят им узнавать о промышленности, в которой они хотят работать, дать им практику , продавая себя в профессиональном контексте и позволить им иметь достаточно "лесок в воде", чтобы зацепить ту прекрасную работу.
Пойми, чью проблему ты пытаешься решить. Помни, что интервьюеры не заботятся о том, насколько большой ты; они только заботятся о том, как ты можешь помочь их победе компании. Каждое слово из твоего рта должно скрепить к той теме.
Владей своими ошибками. Независимо от того, как трудно ты работаешь, ты собираешься сделать ошибки на работе. Всегда честно признавайся в них. Это будет трудно в момент, но если ты будешь трудолюбивым, ценным сотрудником, когда ты действительно честно признаешься в своих ошибках, то это будет рассматриваться как признак силы — не слабости — твоими коллегами. Плюс, ты будешь иметь возможность учиться и улучшаться.
Будь лидером твой первый день на работе. Лучший способ быть лидером состоит в том, чтобы вести примером. Но как ты можешь сделать тот свой первый день на работе? Ответ более простой, чем ты мог бы вообразить. Будь первым в и последним, чтобы оставить, задать вопросы и быть почтительным всех твоих коллег все время. Если ты будешь делать это каждый день, то я гарантирую, что ты будешь быстро идентифицирован как лидер. И как лидер, тебе будут постепенно давать больше возможностей предоставить увеличенную стоимость твоей компании, которая является фондом каждой интересной и успешной корпоративной карьеры.
Реальный мир очень жесткий, но это может также быть очень забавно. Объедини свой энтузиазм и энергию с пониманием того, как реальный мир работает, и у тебя будет большой шанс того, чтобы иметь очень успешную карьеру. Удачи, и добро пожаловать в главные лиги!
Об авторе
Бен Карпентер - заместитель председателя CRT Capital Group, установленный брокер-дилер, расположенный в Стамфорде, Коннектикут и авторе "Bigs: Тайны, которые Никто Не Говорит Студентам и Молодым Профессионалам О том, Как Выбрать Карьеру, Найди Прекрасную работу, Сделай Прекрасную работу, Быть Лидером, Начать Дело, Управлять Твоими Деньгами, Остаться Вне Проблемы и Жить Счастливой жизнью" (Вайли, апрель 2014).
Первоначально изданный на Business News Daily.