Если ты не получаешь работу своих мечтаний, есть хороший шанс, это - твои навыки интервьюирования, которые сдерживают тебя.
Собеседования что кандидаты поездки большинство во время процесса найма, согласно новому исследованию от Accounttemps. Определенно, 43 процента финансовых директоров сказали, что собеседование - то, где кандидаты делают большинство ошибок, выше на 11 процентных пунктов с 2010. Кроме того, 11 процентов думают, что продолжение интервью состоит в том, где претенденты ошибаются больше всего, в то время как 7 процентов полагают, что это находится в начальном телефонном интервью / стадия показа.
"Нанимающие ошибки дорогостоящие к компаниям, и работодатели все более и более опасаются выбирать кого-то, кто бедные, пригодные для работы", сказал Макс Мессмер, председатель Accountemps. "Собеседование может обеспечить лучшее понимание, является ли кто-то хорошим матчем". [50 Вопросов о Собеседовании Ты Должен быть Готов Ответить]
Так как работодатели помещают большой запас в собеседование, Мессмер сказал, что претенденты должны пойти на многое, чтобы подготовиться, включая то, чтобы быть готовым ко множеству ситуаций с интервью, которые могут пойти вне традиционного формата.
Чтобы помочь нанимать ищущих, Мессмер выделяет пять все более и более общих сценариев собеседования, наряду с советами для обработки их.
- Поведенческие интервью: задавая поведенческие вопросы, такие как "ты можешь сказать мне во время, когда ты повышал производительность на своей последней работе?" работодатели ищут понимание твоих прошлых опытов работы, которые могли коснуться открытой позиции. Будь готов предложить востребованные анекдоты, которые иллюстрируют, как ты поставил положительные результаты или решил проблемы.
- Видео интервью: скайп и другие услуги видео-чата облегчают и рентабельный для работодателей, чтобы встретиться с кандидатами на работу независимо от местоположения. Осуществи техническую проверку перед виртуальной встречей, платье, как ты был бы для лично собеседование, удостоверяется, что фон свободен от беспорядка, и не забудь смотреть на камеру своего компьютера — не экран.
- Многократные интервью: Работодатели могут попросить, чтобы кандидат прошел многократные собеседования, потому что они хотят каждую гарантию, они делают лучшее, большую часть обоснованного решения. Рассмотри последующие интервью как возможность уточнить твои самые подходящие навыки и выделить твое всестороннее знание компании.
- Групповые интервью: Компании проводят групповые интервью, потому что это - эффективный способ получить кандидатов посредством нескольких собеседований своевременно. Эти встречи могут быть пугающими; угощайся, делая связь с каждым интервьюером. Сделай зрительный контакт со всеми, используй имена людей, отвечая на их вопросы и проси визитные карточки, таким образом, ты можешь послать каждому интервьюеру настроенное благодарственное письмо.
- Интервью группы: В то время как менее распространенный, некоторые работодатели проводят интервью группы с многократными кандидатами одновременно, чтобы наблюдать их коммуникабельность. Самоутверждайся почтительно, удостоверяясь, что твой голос слышат, но никогда прерывая других. Даже при том, что ты конкурируешь за работу, рассматриваешь своих поддерживающих интервьюируемых профессиональным, дипломатическим способом.
Исследование было основано на обзорах больше чем 2,100 финансовых директоров от компаний в больше чем 20 из самых больших американских территорий городов с пригородами.
Первоначально изданный на Business News Daily.
