Устройство на новую работу? Прекрасное сопроводительное письмо могло означать различие между слушанием, "Когда ты можешь начать?" и пасть жертвой кнопки Delete.
Мы спросили несколько менеджеров по найму и владельцев бизнеса для абсолютной худшей вещи, которую кандидат может включать в его или ее сопроводительное письмо. От маленьких деталей как опечатки и клише использования к огромным красным флагам как расположение или брань твоего старого босса, вот 15 вещей, ты никогда не должен вставлять свое сопроводительное письмо.
Заявление, в чем ты испытываешь недостаток
"Я видел слишком много сопроводительных писем со следующей фразой: 'Хотя у меня еще нет …', Если у тебя нет чего-то, почему ты подчеркиваешь его? Напиши о том, что ты действительно имеешь, который будет представлять интерес для потенциального работодателя. Если ты ищешь работу, то ты находишься в бизнесе продаж. То, что ты пишешь в своем сопроводительном письме, должно наиболее эффективно продать навыки, опыт и способности, которые ты действительно имеешь, в противоположность подчеркиванию тех вещей, которым недостает. Подчеркивание слабости на твоем сопроводительном письме может стоить тебе работы". – Лэви Марголин, консультант и профессиональный тренер, Поиск работы Детеныша Льва
Написание неправильного названия компании
"Ничто не получит твое сопроводительное письмо, добавленное корзина быстрее, чем предоставление неправильного названия компании. Тщательно проверь свое сопроводительное письмо, чтобы удостовериться, что вся информация точная, включая положение, которое ты просишь и правильное правописание менеджера по найму при наличии". – Чэз Питтс-Кайсер, основатель и автор, Кэрирэниста
Ложь о твоем опыте
"Худшая вещь состоит в том, чтобы преувеличить или предоставить ложную информацию". – Кэрин Херт, генеральный директор, Давайте вырастим лидеров [15 ошибок социальных медиа, которые разрушат твою карьеру]
Не корректура
"Опечатки - один из главных ищущих работы ошибок, делают когда дело доходит до сопроводительных писем. Проверь правописание твой друг. Используй его, но не полагайся на него. Распечатай свое сопроводительное письмо, прочитай его от начала до конца и удостоверься, что нет никаких опечаток перед отсылкой его. Твое сопроводительное письмо - первое впечатление, которое ты производишь на менеджера по найму — удостоверяются, что это - хорошее". – Джо Вейнлик, вице-президент маркетинга, Вне
Объяснение, почему ты оставлял свою последнюю работу
"Худшая вещь, которую может сделать потенциальный сотрудник, состоит в том, чтобы объяснить, почему они оставили свое текущее или бывшее положение. Это походит начинающий первое свидание, говоря о твоем бывшем! Я не хочу слышать о твоем прошлом; я хочу услышать о твоем теперь и будущем, и как ты собираешься стать активом к моей компании". – Ким Коп, основатель, ZinePak
Предоставление незапрашиваемой информации о зарплате
"Информация о зарплате, если их определенно не просят сделать так, особенно если есть неравенство между тем, что рекламируется или обозначается в объявлении, на которое они отвечают. Никакой возможный работодатель не хочет нанять кого-то, кто только о деньгах!" – Лайза Бенсон, укомплектовывая директора, Mary Kraft Staffing & HR Solutions
Проявление неправильного подхода
"Одна из наиболее распространенных ошибок, которые делают претенденты, когда написание их сопроводительных писем должно включать заявления вроде, 'Я полагаю, что был бы подходящим вариантом для этой работы …' Вербовщики, и менеджеры по найму действительно не заботятся о том, чему кандидаты верят об их квалификациях; они оценят сами квалификации. Вместо этого претенденты должны включать что-то как, 'Я предлагаю следующие квалификации для твоего рассмотрения'. Затем они должны перечислить квалификации, относящиеся к положению, для которого они применяются". – Кэролайн Маккльюр, руководитель, ScoutRock
Сосредоточение на себе
"Худшая вещь, которую кандидат может сделать в их сопроводительном письме, делают все это о себе и что они ищут. Лучшая вещь сделать сосредоточиться на том, почему они будут большой подгонкой, как они сделают вклад и что они сделали или сделают, чтобы поддержать это". – Иэн Йетс, соучредитель и исполнительный директор, Фиций
Брань старого босса
"Высказывание чего-либо отрицательного в твоем сопроводительном письме не поможет твоим возможностям получения работы. Например, высказывание, что ты ищешь новую возможность, потому что твой предыдущий работодатель был несправедливым или у тебя был некомпетентный босс, только заставит тебя выглядеть плохо. Часто, если этот тип отрицательной информации будет в сопроводительном письме, то вербовщики не будут даже смотреть на резюме". – Трейси Рассел, вербовщик, Naviga Recruiting & Executive Search
Включая попадание в голову
"Абсолютной худшей вещью, кандидаты могут поставить свое сопроводительное письмо, является попадание в голову. Я знаю, что это собирается стать шоком для некоторых более фотогеничных людей туда — особенно люди, происходящие из карьеры как Агенты по продаже недвижимости или банкиры, где нормально включать фотографию качества студии в углу всей письменной корреспонденции — но это действительно липко на сопроводительных письмах". – Тайсон Спринг, старший консультант, развитие бизнеса, Профессионал Elever
Раскрытие твоей цели
"Худшей вещью, которую кандидат может включать в их сопроводительное письмо, является цель. Если цель отлично не выровняет с целью компании, то они будут немедленно прекращать читать и идти дальше следующему человеку". – Нина Парр, соучредитель и CMO, Любовь Твой Проект Работы
Продажа по цене ниже чем себя
"Очень худшая и ошеломляющая ошибка, которую делают кандидаты, состоит в том, чтобы сознательно продаться дешевле, чем себя. Кандидаты напишут материал как, 'я - вероятно, не лучший кандидат...' или ', у Тебя, вероятно, есть выстроенный в линию … еще многих подходящих кандидатов' и другие подобные пагубные фразы". – Марк Слэк, консультант резюме и профессиональный советник, Рясумя Гянюс
Используя клише
"Не используй модные словечки. Включая описатели такой, как 'ориентировано на деталь', 'трудолюбивый', 'командный игрок' и 'превентивный' ничего не говорит менеджерам по персоналу о твоем опыте. Любой может написать те слова ради включения их". – Боб Ковэлский, старший вице-президент, Адекко Стэффинг
Слишком личное получение
"Я думаю худшая вещь, которую я видел, когда есть чрезмерное сверхразделение в сопроводительном письме. Это обычно вроде, 'Мой супруг оставил меня, и я никогда не заканчивал школу, и я должен воспитать свои двух детей'. Другие turnoffs включают возраст, религию и больше. Большинству из нас эти темы естественно запрещены, но время от времени, один из этих крестов мой стол". – Лайза Макэтир, консультант вербовки, McNeill Nakamoto Recruitment Group
Быть высокомерным
"[Худшей вещью] является кандидат, распродающий его или ее, или являющийся хвастливым о выполнениях и преимуществах. Это - тонкая грань между уверенным и высокомерным. Имей кого-то, кого цель корректировала твое сопроводительное письмо!" – Сью Хардек, партнер-распорядитель, Sue Hardek & Associates
Первоначально изданный на Business News Daily.
