В этот день и возраст, почти у всех есть Facebook, Твиттер или аккаунт на Linkedin. Люди регулярно обмениваются фотографиями, обновлениями статуса и информацией об их жизнях в Интернете. Но твои повседневные посты социальных медиа могли разрушить твою карьеру?
Недавние градиенты и даже нынешние сотрудники, которые не проявляют осторожность, когда размещение в Интернете может нанести больше ущерба, чем, они могли бы понять. Мы спросили владельцев бизнеса и экспертов по социальным медиа, какие посты могли быть вредны для твоего поиска работы или даже заставить тебя быть уволенным из твоего настоящего положения. Вот эти 15 экспертов по ошибкам социальных медиа, говорят, что ты должен прекратить делать:
Незаконная деятельность
"Одно время, я видел кандидата, который я действительно интересовался введением для интервью, и после проверки его учетных записей в социальных сетях, которые были заполнены его действиями выходных дней (немного являющиеся незаконным), я знал, что мы не могли нанять его, если бы мы хотели, таким образом, я никогда не призывал к интервью". – Киндра Свендсен, цифровой специалист по МАРКЕТИНГУ/PR, Говорят Творческий
Питье и профанация
"Я понимаю наличие нескольких незавидных фотографий на твоих социальных медиа, возможно некоторые из них бессознательно, но когда у претендента есть фотография профиля того, что они щелкали от камеры или выполнения стенда бочонка, мы, вероятно, собираемся бросить их резюме в корзину. "– Лорен Витте, заместитель директора маркетинга и услуг для клиентов, Джексона Вайта П.К.
Бедная грамматика
"Мне бедная грамматика подразумевает полное отсутствие отношения к детали". – Джессика Грин, директор-основатель, Рукописный PR
Ложь о твоем опыте
"Я счел резюме на других источниках этим, когда по сравнению с их профилями LinkedIn, например, не соответственно представляют кандидата. Это могло быть истолковано как расположение. Если нет никакого фонда доверия, нет никаких, надеются на продвижение процесса найма". – Мишель Дженнэ, основатель и педагог, Бесконечный Карьерный Институт
Нагие фотографии
"Худшие счета, с которыми я сталкивался, были студентами, ищущими интернатуру и те включенные тонны профанации и в одном случае некоторые слишком разоблачающие (пограничная обнаженная фигура) фотографии. Я - все для уверенности в себе, но когда я ищу кого-то, чтобы быть командным игроком, я не хочу входить в ситуацию с большими эго или неподходящим платьем. "– Аманда Форбс Местдэг, АПРЕЛЬ
Отсутствие присутствия социальных медиа
"Худшая вещь, которую может сделать претендент на работу в моей команде, не, имеют любое социальное присутствие. Рефлексивно, у меня нет истинного севера с этими кандидатами. Они скрывают что-то? Просто не это в других людей? Не технически опытный? Ум блуждает". – Эрик Куэнстром, CMO, Pipeliner CRM
Непристойное поведение
"Я ищу превосходный голос онлайн, а также гарантирую, что, как только этот человек связан с брендом моей компании, они не будут #friskyfriday или #bro нас из бизнеса. Я - реалист, и я полностью помню скачок волнения, которое делает нашу раннюю взрослую жизнь минным полем материала шантажа. Я не собираюсь обвинять кого-то в упущении захватить вниз альбом весенних каникул на Facebook, особенно если они входят в трудовые ресурсы в первый раз. Однако они собираются получить бодрящий PowerPoint, объясняя их новую жизнь на социальных медиа, где параметры настройки альбома Facebook находятся на понижении 8". – Роб Пэти, директор маркетинга, WorkZone
Ложь о больных днях
"Регистрация картин себя в игре Плута, когда ты звонил при кашле и взламывании, симулируя быть больным, в значительной степени собирается описать тебя или запущенный". – Кимберли А. Тейлор, ассистент адвоката & офис-менеджер, Conover & Grebe Стрелял для какой? 10 позорных взрывов[]
Жалоба на работу
"Одной из худших вещей, которые мог отправить нынешний сотрудник, являются жалобы об их компании и/или информации о посещении интервью или их поиска работы". – Анджела Болдуин, стратег социальных медиа, Около Меня
Избиение прошлых работодателей
"Худшей вещью найти на работе учетные записи в социальных сетях претендента является что-либо отрицательное о предыдущем или нынешнем работодателе. Потенциальные сотрудники должны всегда удостоверяться, что или остались уверенными или не отправили ничего вообще. Ничто не достигнуто в регистрации отрицательно онлайн". – Джон Махони, исполнительный директор, Кэвэлиро
Разделение тайн компании
"Худшей вещью, которую нынешний сотрудник мог разместить на социальных медиа, являются коммерческие тайны или внутренние обсуждения. Компания построена на доверии, что сотрудники будут следовать рекомендациям, предписанным, и любая достойная компания шла сотрудники через то, что допустимое и что не". – Брэндон Хэриг, директор сообщества социальных медиа, 720
Ненавистные комментарии
"Я довольно непредубежденный, но если я вижу что-нибудь, что ненавистно к другой гонке, верованиям или сексуальной ориентации, я склонен не нанимать или преследовать претендента дальше". –Kisha Мэйз, руководитель, Просто Бесстрашный
Спам или делиться ложной информацией
"Те, кто демонстрирует опрометчивое использование социальных медиа неоднократно, как сетевой спам, способствуя ложной информации и запугиванию, не делают себе никаких одолжений на рынке вакансий". – Стефани Кетчер, специалист по социальным медиа, Все Мои Веб-Потребности
Отсутствие обязательства
"Худшей вещью, которую я могу найти на социальном счете, является отсутствие деятельности или привлекательных постов, когда претендент просит положение, которое требует, чтобы ты нанялся с сообществом". – Мишель Брамме, стратег социальных медиа, eZanga
Не честно признаваясь в твоих прошлых ошибках
"Худшей вещью, которую я когда-либо видел, был великий кандидат, почти прекрасный, соответствуя нашему каждому ожиданию во время фактического интервью. Однако после Googling ее имя, мы нашли, что она была поймана, крадя из местного супермаркета, и это было на новостях. Новостные статьи заявили, что легкое психическое заболевание было причиной его, которая была чем-то вроде шока, поскольку она не упоминала его во время интервью". – Полин Делейни, старший профессиональный консультант, Рясумя Гянюс
Первоначально изданный на Business News Daily
