Твоя мать была правой. Честность - лучшая политика. Это - также лучший способ получить работу, согласно новому исследованию, которое нашло это, чем более честный и унижают сотрудника, тем выше его или ее качество выполнения работы.
"Исследователи уже знают, что целостность может предсказать качество выполнения работы и что мы говорим, вот то, что смирение и честность - также главные компоненты в этом", сказал Уэйд Роуотт, адъюнкт-профессор психологии и нейробиологии в Университете Бэйлора, который помог вести исследование. "Это исследование показывает, что у тех, кто обладает комбинацией честности и смирения, есть лучшее качество выполнения работы. Фактически, мы нашли, что смирение и честность не только соответствуют качеству выполнения работы, но и это предсказало качество выполнения работы выше и вне любой из других пяти черт индивидуальности как приятность и добросовестность".
Исследователи Бэйлора наряду с бизнес-консультантом опрашивали 269 сотрудников в 25 различных компаниях через 20 государств, которые работают в положениях, которые предоставляют здравоохранение сложным клиентам. Наблюдатели сотрудников в исследовании тогда оценили качество выполнения работы каждого сотрудника на 35 различных профессиональных навыках и описали вид клиента, с которым работал сотрудник. Рейтинги были включены, чтобы сообщить более высокому управлению, как сотрудники выступали и для исследователей Бэйлора, чтобы исследовать, какие переменные индивидуальности были связаны с рейтингами качества выполнения работы.
Исследователи Бэйлора нашли, что те сотрудники, которые показали больше честности и смирения, были выиграны значительно выше их наблюдателями для их качества выполнения работы. Исследователи определили честность и смирение как те, кто показывает высокие уровни справедливости, предотвращения жадности, искренности и скромности.
"У этого исследования есть значения для найма персонала в этом, мы предлагаем, чтобы больше внимания было обращено на честность и смирение в претендентах и сотрудниках, особенно те в дающих уход ролях", сказала Меган Джонсон, докторант Бэйлора, который провел исследование. "Честные и скромные люди могли быть подходящим вариантом для занятий и организаций, которые требуют особого внимания и заботятся о продуктах или клиентах. Самовлюбленный человек, с другой стороны, кто обычно испытывает недостаток в смирении и эксплуатационный и эгоистичный, вероятно был бы лучше в рабочих местах, которые требуют саморекламы".
Исследование в настоящее время кажется онлайн в журнале “Personality and Individual Differences” и первое, чтобы связать честность и смирение к лучшему качеству выполнения работы.
- Американцы пренебрежительно обходятся с карьерой в пользу семьи
- Генеральные директора играют большую роль в банкротствах
- Помолвленные сотрудники увеличивают итог
Джанет Малви - главный редактор BusinessNewsDaily. Она писала о малом бизнесе больше 20 лет и раньше владела своим собственным бизнесом электронной коммерции. Ее колонка, не лезьте не в свое дело, появляется по понедельникам только на BusinessNewsDaily. Ты можешь следовать за нею в Твиттере в @jeanettebnd или связаться с нею через электронную почту в jmulvey@techmedianetwork .com.
