"В отличие от мужчин, которые склонны быть центральными карьерой и хотеть максимизировать их финансовое возвращение из работы, женщины рассматривают работу более целостно как компонент их полного жизненного плана", сказал Он Business News Daily. "Поэтому, они, более вероятно, приблизятся к своей карьере саморефлексивным способом и оценят факторы, такие как значение, цель, связь с коллегами и интеграцией продолжительности службы".
Женская склонность к целостному, саморефлексивному подходу могла объяснить, почему служащие определяют лидерство по-другому, чем некоторые мужчины. Шестьдесят пять процентов женщин (против 56 процентов мужчин) сказали, что рассматривают лидеров как тех, кто делится их знаниями и соединяется с их коллегами, чтобы помочь команде и бизнесу. Когда женщины приносят это отношение в организаторские роли, оно может фактически сделать их более сильными, более - эффективные лидеры. [Женщины придерживаются Более высокие Стандарты на Работе?]
"Во многих отношениях у женщин есть преимущества, чтобы быть сильными руководителями, специально для трудовых ресурсов молодого поколения", сказал Он. "Их естественные стремления, чтобы быть хорошими слушателями, обеспечь постоянную обратную связь, лелей сотрудников, поделись знаниями с другими и построй совместные отношения, делают женщин лучше снабженными, чтобы привести и вырастить millennials".
Обзор Сабы нашел, что только 60 процентов женщин сказали, что чувствуют, что они - лидеры, основанные на их участии в бизнесе. Таким образом, как может больше женщин извлекать выгоду из их естественных черт лидерства и использовать их, чтобы продвигаться? Он - лучший совет профессионалам женского пола, должен принести их полное сам к рабочему месту, и не сдерживаться от обсуждения их карьерных устремлений с их наблюдателями. Это особенно верное для женщин, которые в конечном счете планируют сделать перерыв от трудовых ресурсов, чтобы содержать семью.
"Я видел, что слишком много женщин ставят под угрозу свои карьерные стремления слишком рано в ожидании лучшего баланса продолжительности службы, как только они заводят семью", сказала она. "К сожалению, это становится сбывающимся пророчеством. Чем больше ты идешь на компромисс вначале, тем менее вероятно ты должен добраться до прекрасной работы, которая захватила твою силу, воображение и страсть, и более вероятно ты должен разочароваться в продолжении твоей карьеры, как только у тебя есть своя собственная семья. Если ты даешь [свою работу] все, что ты имеешь, ты собираешься закончить с большими вариантами карьеры, которыми ты взволнован".
