Если тебе выстраивали в линию новую работу, и ты готов сказать твоему работодателю, что идешь дальше, ты мог бы хотеть думать дважды о том, чтобы выходить в пламени славы.
В то время как способ, которым ты уходил, не мог бы оказать влияние на работу, ты направляешься в следующий, это могло затронуть будущие перспективы, согласно новому исследованию от фирмы по укомплектованию персоналом OfficeTeam. Почти 90 процентов менеджеров по персоналу сказали способ, которым уходят сотрудники, работа имеет, по крайней мере, некоторый эффект на их будущие возможности карьерного роста.
Всего 12 процентов из рассмотренных сказали способ, которым уезжают сотрудники, не имеет никакого отношения вообще на их возможностях получения работы в будущем.
Роберт Хоскинг, исполнительный директор OfficeTeam, сказал, как ты уходил, положение может оставить длительное впечатление, таким образом, важно выйти на возможных самых благоприятных условиях.
"Выполнение прекрасной работы, когда ты начинаешь новую роль, ожидается", сказал Хоскинг в заявлении. "Выполнение прекрасной работы, поскольку ты уезжаешь, цементирует твою репутацию профессионализма".
Чтобы помочь сотрудникам гарантировать, они оставляют свои рабочие места на хорошей ноте, OfficeTeam предлагает несколько подсказок:
- Дай надлежащее уведомление: Ты не хочешь своего босса, слышащего, что ты уезжаешь от кого-то другого, чем ты, так наметь встречу с ними, чтобы обсудить твою отставку прежде, чем сказать кому-либо еще. Кроме того, в то время как предоставление уведомления двух недель стандартное, если ты имеешь выбор, предлагаешь оставаться более длинным, чтобы помочь обучать замену.
- Другие помощи: Предоставь подробные инструкции своим коллегам на любых проектах, ты продолжал работать и удостоверяешься, что у твоих коллег есть доступ к информации, должен был закончить любые незаконченные назначения.
- Выйди сильный: не уменьшай на своем выходе. Используй время, которое ты имеешь в запасе, чтобы помочь оборачивать проекты, ты продолжал работать.
- Обратная связь предложения: не выключай шанс участвовать в выходном интервью. Если ты получаешь возможность сделать один, честны с твоей обратной связью, также сохраняя твои замечания конструктивными и профессиональными.
- Отпуск на положительной ноте: Прежде чем ты оставишь, проведешь некоторое время, говоря до свидания и спасибо toyour коллеги. Также обеспечь свою контактную информацию и предложи поддерживать контакт.
Исследование было основано на обзорах 600 менеджеров по персоналу в компаниях с 20 или больше сотрудниками в Соединенных Штатах и Канаде.
