Вот именно; я уходил!"
Если ты когда-либо фантазировал о штурме в офис твоего босса и произнесении тех слов после плохого дня на работе, ты не один. Ты можешь даже проходить грубый участок, где каждый день кажется хуже, чем последнее. Но, это действительно пора поворачивается в твоей отставке?
"Нормально чувствовать себя низко оценивающим твою работу иногда", сказала Мэри Эллен Слейтер, профессиональный эксперт для Monster.com. "Часто, то чувство проходы. Другие времена, знаки ясные, который пора углубить".
Когда ты пытаешься определить, должен ли ты действительно сменить работу, есть пять вопросов, которые ты должен спросить сам о твоем настоящем положении: [Как Взять интервью для Работы, В то время как Ты Все еще Получил Один]
Мои проблемы на работе идут вне личной проблемы с коллегой или боссом? Когда ты просто не ладишь с коллегой, может быть легко спроектировать те чувства на работу или компанию в целом. Крис Смит, основатель и генеральный директор организации сети и Сети Спортсмена сайта открытия содержания, сказал, что, когда рабочие начинают думать об отъезде их работы, личная проблема обычно в корне его. Работая с кем-то тебе особенно не нравится, может вызвать некоторое трение, это не должна быть единственная причина искоренить твою карьеру.
"Если трава кажется более зеленой в другом месте, полей свой газон сначала", сказал Смит Business News Daily. "Точка, почему ты хочешь сменить работу. [Если] это - действительно карьера или компания, это прослушивает тебя, выясни свои цели [и ищи новую работу]".
"Культура компании в твоей фирме, вероятно, не изменится, и если это не подходит тебе, ты можешь хотеть идти дальше", добавил Билл Дрисколл, окружной президент фирмы по укомплектованию персоналом Accountemps. "Удостоверься, тем не менее, что это - культура, ты не удовлетворен с и не другие аспекты твоей работы".
Я постоянно подчеркиваюсь о работе, даже возле офиса? Приведение домой работы и волнение по поводу связанных с работой проблем в течение твоего личного времени происходят с большинством людей время от времени. Слейтер отметил, что эти усилия, вероятно, временные, если ты работаешь над особенно трудным проектом, но ты не должен все время бояться мысли о входе в офис.
Я обходился неоднократно для продвижений? Это никогда не хорошее чувство, чтобы наблюдать, что твои коллеги перемещают лестницу вверх без тебя. Если тебе отказали для продвижения, узнай, почему, сказал Слейтер. Твой босс или отдел HR должны быть в состоянии дать, ты бетонируешь шаги для улучшения твоих возможностей; если они не могут, ты не можешь хотеть слоняться поблизости намного дольше.
"Сядь со своим менеджером и получи его или ее взгляд на свою карьеру", добавил Дрисколл. "Если ожидания будущего не выравнивают, ты можешь чувствовать себя больше уверенно в исследовании других возможностей".
Я пошел, насколько я могу пойти с этой компанией? С другой стороны спектра рабочие, которые чувствуют себя всунутыми их текущие рабочие места. Нет никакой комнаты для них, чтобы продвинуться, и они, вероятно, никогда не будут зарабатывать большой подъем, которого они заслуживают для их тяжелой работы и талантов. Если ты чувствуешь, что поразил стену своим нынешним работодателем, новая работа могла бы быть шансом, который ты должен переместить вверх в своей карьере. Однако Дэвид Джилкэр, ведущий менеджер ресурсов при укомплектовании персоналом фирмы Kavaliro, предостерег потенциальных ищущих работы, чтобы сделать их исследование прежде, чем принять окончательное решение.
"Получи информацию, чтобы поддержать твое решение", сказал Джилкэр. "Ты смотришь на среднюю зарплату людей в твоей точной роли, у которых есть тот же самый [сумма] опыта? Удостоверься, что у тебя есть реалистическое ожидание того, что там от точки зрения зарплаты. Кроме того, ты должен спроектировать финансовые изменения, которые произойдут, как только ты получаешь новое положение. Например, если ты двигаешься, ты должен смотреть на вещи как жилье и прожиточный минимум, чтобы сделать точную оценку".
Дрисколл отметил, что, если твоей основной причиной желания уехать является твоя зарплата, рассмотреть твой весь компенсационный пакет, прежде чем ты уходил. Другие преимущества как дистанционная работа, согни время, или щедрый отпуск, а также неиспользованные возможности развить навыки в компании, может восполнить меньшую зарплату.
Действительно ли я готов и готовый начать? Когда ты сменяешь работу, даже в пределах той же самой промышленности, ты - все еще новый человек, сказал Джилкэр. У тебя не будет срока пребывания или установленных отношений с коллегами в большинстве случаев, и ты будешь узнавать о новой компании с ее собственными процессами и процедурами. Поэтому ты должен приложить все усилия, чтобы исследовать компании, к которым ты обращаешься и видишь, готов ли ты вскочить во что-то новое.
Gilcher также отметил, что выбор времени имеет предельное значение с важными решениями как это. Если у тебя нет обязательств — финансовыми, медицинскими, семейными, образовательными, и т.д. — которые полагаются на тебя держащий твою текущую зарплату и преимущества, то ты можешь чувствовать себя уверенно во внесении изменения.
Если твой ответ - "да" ко многим из этих вопросов, вероятно, мудро начать искать новую работу. Когда ты рассматриваешь свое следующее движение, быть уверенным занять время, чтобы выяснить, где ты действительно хочешь войти в свою карьеру и сеть с людьми, у которых есть работа, которую ты хочешь или работаешь на работодателя, которым ты интересуешься, чтобы получить внутренний взгляд, прежде чем ты дезертируешь с корабля. Самый важный, Gilcher напомнил рабочим быть 100 процентов конечно, что их решение тщательно продумано и основано на логике, не эмоции.
"Никогда не оставляй работу на импульсе", сказал Джилкэр. "Происходят жесткие дни. Приезжают трудные люди и ситуации. Займи одну минуту, чтобы вдохнуть и оценить. Когда ты забран, если ты чувствуешь то же самое, затем начни свой поиск работы правильный путь".
