Если кажется, что занимает больше времени чем когда-либо пройти процесс собеседования, это - потому что это.
Требуется 22.9 дня для кандидата, чтобы прогрессировать посредством процесса найма в Соединенных Штатах, увеличении больше чем 10 дней с 2010, согласно новому исследованию от экономических исследований Остекленной двери.
Однако по сравнению с остальной частью мира, которая является одним из самых быстрых времен для процесса найма. Только кандидаты на работу в Канаде сообщают о более коротких временах найма, 22.1 днях в среднем, в то время как она берет между 27.9 и 31.9 днями, чтобы пройти процесс во Франции, Германии, Соединенном Королевстве и Австралии.
"Прямо сейчас найм задержек может представлять деньги, оставленные на столе и для рабочих и для работодателей", сказал Эндрю Чемберлен, главный экономист Остекленной двери, в заявлении.
Исследование, которое было основано на данных больше чем из 340,000 обзоров интервью кандидатов на работу на Остекленной двери между 2009 и 2014, оценило четыре ключевых области: среднее время процесса найма в прошлом году, изменения в течение долгого времени, факторы, которые способствовали задержкам и почему изменения произошли. Кроме того, исследование смотрело на эти четыре области размером компании, должностью, местоположением метро и сектором.
Новые методы проверки сотрудника, которые устанавливают работодатели, играли главную роль в увеличенные времена. Например, в Соединенных Штатах, число работодателей, проводящих проверки данных кандидата, выросло от 25 процентов в 2010 до 42 процентов в 2014. Другие методы показа найма, которые больше стали распространены в последние годы, включают профессиональные тесты, допинг-контроль и личностные тесты.
Исследователи обнаружили, что каждый из этих работодатель "экраны" добавил статистически существенное количество к среднему времени, требуемому для кандидатов пройти процесс найма. В некоторых случаях экран добавил целую неделю к процессу. [4 Безошибочных Способа Произвести на менеджера по Найму впечатление]
Размер работодателя и сектор также затрагивают времена найма. Продолжительность процесса найма для компаний меньше чем с 50 сотрудниками составляет приблизительно 15 дней, по сравнению с меньше чем 25 днями для компаний больше чем с 100,000 рабочих.
Исследователи сказали, что несколько причин составляют более длительные времена, найденные в более крупных компаниях. Во-первых, крупные компании склонны нанимать более специализированных и технических рабочих, и это требует более тщательного показа претендентов.
"Второй проблема растущей бюрократии: у Более крупных организаций, как правило, есть больше административных слоев обзора кандидата и одобрения, заметно замедляя найм решений", авторы исследования написали.
Когда дело доходит до отраслей промышленности правительственные кандидаты на работу сообщают о самом долгом процессе найма в 60.4 дня в Соединенных Штатах, в то время как кандидаты привилегии обеспечивают рабочие места самое быстрое во всего 10.6 дней.
Продолжительность процесса найма также отличается положением. Рабочие места с самым долгим процессом, как правило, были правительством, академическими или высшими руководящими должностями. В Соединенных Штатах полицейские сообщают о самом долгом процессе, в 127.6 дней, сопровождаемых доступными ревизорами, в 87.6 дней; старшие преподаватели, в 58.7 дней; старшие вице-президенты, в 55.5 дней; и аналитики программы, в 51.8 дня.
Самые короткие времена найма были для маркетинговых сотрудников начального уровня в 3.9 дня; торговые представители начального уровня, в 5.4 дней; серверы и бармены, в 5.7 дней; менеджеры по работе с клиентами начального уровня, в 5.9 дней; и посудомоечные машины, в 6.9 дней.
"В последние годы, растущее число исследований в экономике показывают отмеченный отказ от обычных рабочих мест в низком опыте и к в более высоком опыте, менее - обычные положения, требующие суждения и технических навыков", авторы исследования написали. "До такой степени, что более - сложные рабочие места требуют более длительных времен найма, это изменение в составе должностей всюду по экономике будет способствующим фактором к растущим продолжительностям интервью, наблюдаемым в данных".
Определенные особенности кандидата не затрагивают времена найма, однако, найденное исследование. Исследование показывает, что пол, возраст и высший уровень образования оказывают нулевое статистическое влияние на продолжительность процесса найма.
