Пребывание честного и открытого с твоими сотрудниками станет все более и более важным, поскольку экономика начинает улучшаться. Поэтому больше чем одна треть недавно опрошенных сотрудников планирует искать новую работу, когда рецессия заканчивается – главным образом, потому что они не доверяют своим работодателям.
Из тех, кто планирует искать новую работу, 48 процентов цитируют потерю доверия к их работодателю как причина. Еще 46 процентов говорят, что отсутствие прозрачного сообщения лидерства компании - основная причина преследования новой занятости в конце рецессии, согласно четвертому ежегодному "Обзору Этики & Рабочего места Deloitte".
"Бизнес-лидеры должны помнить важность и управления талантом и стратегий задержания, а также воздействия итога", сказал Шарон Аллен, председатель Deloitte LLP. "Сосредотачиваясь на этих двух руководителях областей может быть в состоянии уменьшить истощение. Это могло также позволить им смягчать расходы, связанные с наймом и процессом на посадке и гарантировать, что молчаливое знание остается в их организациях. Установление и укрепление основанной на ценностях культуры могут в конечном счете помочь развивать доверие сотрудника".
Одна из вещей, которые могут сделать работодатели, продолжают поддерживать их потребность в балансе продолжительности службы, найденный обзор.