Когда пора начать показывать пальцем, кто виноват в отсутствии баланса продолжительности службы, ты можешь предположить, кто получает короткий конец палки.
Рабочие, изо всех сил пытающиеся уравновешивать и их профессиональную и личную жизнь подавляющая работа имени как проблема.
Шестьдесят четыре процента из рассмотренных обвиняли работу, не семью, для конфликта, согласно новому исследованию Елизаветой Попоски, старшим преподавателем психологии в Школе Науки в Университете-Индианы-Университете-Пердью Индианаполис. Двадцать два процента обвиняли только свою семейную роль. Пять процентов обвиненные внешние факторы кроме работы или семьи для конфликта, и только шесть процентов обвиняли себя в конфликте. Только три процента из рассмотренных обвиняли и работу и семью для конфликта между двумя.
Люди, которые приписывали конфликт внешним источникам вместо того, чтобы возложить ответственность за конфликт на себя, более вероятно, испытают гнев и расстройство после конфликта, согласно Попоскому.
Она должна представить особый интерес работодателям, потому что гнев и расстройство на работе связаны со многими отрицательными результатами рабочего места, такими как воровство сотрудника. Предотвращение таких эмоций может принести пользу и сотрудникам и работодателям, сказал Попоский.
Один способ для работодателей управлять проблемой, она предложила, состоит в том, чтобы наметить события заранее. Офисные встречи на последней минуте были выделены теми, она рассмотрела как цели вины.
Исследование появится в журнале "Group & Organization Management".