Американские компании тратят почти $134 миллиарда на развитие сотрудника каждый год — но оно могло быть потрачено впустую, новое исследование предлагает, если компании также не обеспечивают возможности переместить лестницу вверх.
Сотрудники чувствуют мало принуждения, чтобы остаться с работодателем, который обеспечивает профессиональное развитие, если они не видят возможностей карьерного роста, согласно исследованию, проводимому университетом Айовы. Исследование приходит к заключению, что много программ обучения фактически увеличивают товарооборот, завышая расходы.
"Большая часть учебного исследования предлагает, чтобы инвестирование в обучение сотрудника и развитие помогло сохранять сотрудников", сказала Мария Крэймер, адъюнкт-профессор и соавтор исследования, BusinessNewsDaily. "Но мы нашли, что, оказывая поддержку развития, такую как учебные возможности и карьерное менторство, сотрудникам, которые не верят, есть привлекательные возможности карьерного роста для них в компании, привел к таким сотрудникам, покидающим организацию".
Важно для компаний иметь регулярные карьерные обсуждения планирования с их сотрудниками, сказал Крэймер.
"Посредством планирующих карьеру обсуждений у сотрудников есть возможности и сформулировать их карьерные цели и разделить те цели с их наблюдателями", сказал Крэймер.
Она поощряет компании сообщать своим сотрудникам всех положений, доступных им и даже использовать вращения работы, где сотрудники проводят несколько месяцев в различных подразделениях или отделениях компании, давая им вкус каждого.
"Как часть обучения и развития, удостоверься, что сотрудники знают о различных типах карьеры или вакансий всюду по компании", сказал Крэймер. "Наше исследование показало, что программы вращения работы - определенные программы, которые привели к сотрудникам, чувствующим большие возможности карьерного роста для себя".
Исследование будет издано позже в этом году в Журнале Прикладной Психологии.
- День оценки сотрудника
- Творческие праздничные бонусные идеи
- Подлизывание к боссу может быть хорошо для твоего здоровья
