Кредит: Dreamstime.com
В самый день, что президент Барак Обама, как намечали, произнесет речь о своем последнем плане создания рабочих мест, палата Комитета по Малому бизнесу представителей услышала владельцев малого бизнеса и образование, и учебные эксперты решают совсем другую проблему: отсутствие компетентных сотрудников.
Комитет слышал свидетельство от экспертов по малому бизнесу, которые говорят, что владельцы малого бизнеса во множестве секторов изо всех сил пытаются найти сотрудников, которые обладают набором знаний и умений, чтобы заполнить вакансии, которые они имеют.
Слушание комитета в ответ на ироническую проблему, что BusinessNewsDaily назвал "промежуток рабочих мест". Согласно неподтвержденной информации и недавним обзорам, показатели высокого уровня безработицы не отражают отсутствие вакансий в Соединенных Штатах, а скорее несоответствия потребностей работодателя с навыками сотрудника.
Согласно недавним результатам из Отчета о Сопоставительном анализе показа Занятости HireRight 2011 года, 49 процентов респондентов перечисляли нахождение и сохранение компетентных сотрудников как главная деловая проблема.
Эти результаты подтверждают открытие отчета, названного "Обзор Нехватки Таланта" Manpower Group, которая нашла, что 52 процента работодателей сообщили о том, чтобы приходиться нелегко находящий, что квалифицированные сотрудники заполняют рабочие места.
В августе Кливлендский Откровенный человек сообщил относительно проблемы в недавней статье, которая подтверждает большую часть того, что говорили владельцы малого бизнеса: Они не могут найти людей, которые готовы работать на то, что они могут заплатить, и они не могут найти сотрудников, у которых есть навыки, в которых они нуждаются.
Комитет по Малому бизнесу Палаты, возглавляемый председателем Сэмом Грэйвсом (Р-Мо)., назван, "Инновационные Подходы к Встрече Workforce Needs Предприятий малого бизнеса", и будут проведены сегодня (8 сентября) в Вашингтоне, округ Колумбия
Слушание сосредоточилось на возрастающей потребности предприятий малого бизнеса для высококвалифицированных и обученных рабочих и как частные, ведомые промышленностью портативные профессиональные программы сертификации помогают удовлетворять эти потребности, улучшая карьеру и образовательные перспективы студентов и рабочих, согласно пресс-релизу от комитета.
Комитет слышал свидетельство от Дженнифер Макнелли, старшего вице-президента Производственного Института в Вашингтоне, округ Колумбия; Роджер Тадайевский, исполнительный директор Национальной Коалиции Центров Сертификации в Кеноше, Висконсин, Скотта Уоткинса, генерального директора современной Технической Команды в Бонифее, Флорида, и Роберта Скотта Раллса, президента Системы Колледжа Северной Каролины из Роли, Северная Каролина.
Могилы председателя комитета Малого бизнеса Палаты сказали, что решение проблемы находится в обеспечении надлежащего обучения и образования изменяющейся рабочей силе.
"Технологические продвижения прошлых нескольких десятилетий означают, что многие наши предприятия малого бизнеса теперь требуют, чтобы более высококвалифицированная рабочая сила конкурировала", сказали Могилы. "В последние годы частные, ведомые промышленностью портативные профессиональные программы сертификации появились в качестве эффективного способа обучить и обучить нашу рабочую силу удовлетворять этим новым требованиям. Предприятия малого бизнеса - наши лучшие создатели работы и краеугольный камень нашей экономики и если мы хотим создать рабочие места, мы должны удостовериться, что наша рабочая сила удовлетворяет их потребности. Я надеюсь узнать больше об этих программах и как они могут помочь помещенным американцам вернуться, чтобы работать".
