Кредит: Dreamstime.com
Несмотря на весь разговор о показателях высокого уровня безработицы, владельцы бизнеса говорят, что нахождение компетентных сотрудников является одной из их самых сложных задач.
Те были результатами Отчета о Сопоставительном анализе показа Занятости HireRight 2011 года, который указал, что 49 процентов респондентов перечисляли нахождение и сохранение компетентных сотрудников как главная деловая проблема. Это - то же самое число, которое назвало снижение затрат как их самую сложную задачу.
Эти результаты, полученные через обзор, данный 1,800 профессионалам от организаций всех размеров, подтверждают исследование Manpower Group. Согласно Manpower Group, о 52 процентах работодателей сообщают как приходящийся нелегко нахождение, что компетентные сотрудники заполняют рабочие места.
"С числами безработицы превосходные 9 процентов большинство людей предполагает, что у каждой компании есть их выбор сотен компетентных рабочих для каждой работы", сказал Роб Пикелл, старший вице-президент HireRight потребительских решений, в заявлении. "В действительности работодатели, кажется, испытывают различное явление сегодня. Результаты обзора сопоставительного анализа этого года и другие сторонние отчеты предполагают, что много компаний испытывают затруднения в заполнении критических положений".
[Читай: промежуток прекрасных работ ]
Нахождение компетентных сотрудников не было единственным лицом компаний проблемы. Привлечение и сдерживающие сотрудники начального уровня, а также передача знания между сотрудниками было двумя другими значительными проблемами для работодателей и владельцев бизнеса, согласно обзору.
"Кажется, что у Америки есть промежуток работы/умения, который способствует проблеме занятости", сказал Пикелл. "В то время как 90 процентов организаций не ожидают снижения их рабочей силы, и 51 процент ожидает увеличение найма, очевидная проблема находит правильного кандидата на роль".
- Настоящая причина ничей найм
- 5 самых горячих новых должностей находятся в технологии & зеленые
- 5 путями ты будешь использовать Facebook в 2012