Действительно ли твой босс - хулиган? Если так, истинная жертва может быть твоим браком, согласно новому исследованию, изданному в журнале Personnel Psychology.
Результаты этого исследования Дон Карлсон и Меридетом Фергюсоном нашли, что напряжение и напряженность, вызванная оскорбительными боссами на работе, имели отрицательный эффект на брак и семейную жизнь.
"Может случиться так, что, поскольку злоупотребление наблюдателя усиливает напряженность в отношениях, сотрудник менее мотивирован или в состоянии участвовать в положительных взаимодействиях с партнером и другими членами семьи", сказал Фергюсон, соавтор исследования и старший преподаватель управления и предпринимательства в Университете Бэйлора.
Исследование получало голоса 280 штатных сотрудников и их партнеров, чтобы видеть истинный эффект, который оскорбительные действия боссами имели на сотрудников. Наступательные действия, определенные в этом исследовании, включали истерики, общественную критику и общую грубость со стороны боссов к сотрудникам. Исследователи нашли связь между ответами сотрудников, которые определили, когда боссы были оскорбительными и когда супруги сообщили о проблемах дома. Результаты исследования охватили много различных организаций, поскольку ответчики от общественных, частных и некоммерческих организаций были представлены в исследовании.
"У этих результатов есть важные значения для организаций и их менеджеров", сказал Карлсон, преподаватель в Школе бизнеса Хэнкамера Университета Бэйлора, который создавал в соавторстве исследование. "Доказательства выделяют потребность в организациях, чтобы послать определенное сообщение тем в контролирующих положениях, что эти враждебные и вредные поведения не будут допускаться".
Однако исследование также нашло, что сотрудники, которые были в более длительных отношениях и у кого было больше детей, были менее затронуты действиями оскорбительных боссов. Чтобы бороться с наступательными действиями на работе, авторы также рекомендуют, чтобы сотрудники искали поддержку или через их компанию или через другие формы рекомендации и подчеркнули управление, чтобы избежать приносить домой проблемы рабочего места.
"Работодатели должны предпринять шаги, чтобы предотвратить или остановить злоупотребление и также предоставить возможности подчиненным эффективно управлять осадками злоупотребления и препятствовать ему затрагивать их семьи", сказал Карлсон. "Оскорбительное наблюдение - действительность рабочего места, и это исследование расширяет наше понимание того, как этот стрессор теряет значение в жизни сотрудника вне рабочего места".