Кредит: фото кредит: Карл Тейт
Здесь мы в конце года и, если твоя компания походит больше всего, ты или недавно закончил или собираешься начать ежегодный процесс рассмотрения. Страдая и утомительный и для сотрудников и для менеджеров, подобно, процесс рассмотрения предназначен, чтобы держать производительных сотрудников на курсе для роста и развития, попросив меньше, чем звездные сотрудники развиться или послать.
В небольших компаниях, тем не менее, рассматривает, часто идут отмененные. Формального процесса рассмотрения сторонятся в пользу непрерывных исправлений, предостережения и урегулирования цели. Для мелких фирм, особенно те со всего несколькими сотрудниками, формального процесса рассмотрения не только трудно достигнуть, это кажется совершенно глупым.
Но для владельцев тех компаний новый год - прекрасное время, чтобы сделать немного самооценки и решить вносить некоторые изменения в новый год. Даже если ты наводнен работой и постоянно тушением пожаров, есть небольшие изменения, ты можешь составить то завещание, улучшают твои действия и, скорее всего, мораль твоих сотрудников.
Вот немного вещей, которые ты можешь хотеть рассмотреть, поскольку ты готовишь тебя самообзор на 2011.
Слушая – Поскольку владелец бизнеса, слыша, что твои сотрудники жалуются, может быть действительно раздражающим. Ты задаешься вопросом, есть ли у них какая-либо идея, как трудный это должно управлять бизнесом. Несмотря на это, жалобы твоих сотрудников (по крайней мере, те от твоих хороших сотрудников) действительно неоценимы для тебя. Они - люди, самые близкие к твоему действию, и они - те скорее всего, чтобы видеть, где ты слабые места компании. Даже если ты чувствуешь, что их проблемы фривольные, важно действительно взять их проблемы к соображениям. Они - единственные, кто действительно собирается сказать тебе, как это.
Планирование – Является тобой стоящий себе и твоим сотрудникам ненужные головные боли, не планируя заранее. Нет сомнения, что то, что трудно запланировать заранее, когда ты постоянно оказываешься в опасном положении, но твое отсутствие планирования стоит тебе денег и вызывает всех остальных расстройство. Независимо от того, как срочный твои непосредственные проблемы, ты должен занимать время каждый день, неделя или месяц, чтобы запланировать заранее. Твои сотрудники и твои клиенты поблагодарят Вас.
Наведение порядка в доме – ты обременен меньше, чем звездными сотрудниками? Что насчет сухостойных потребителей, которые сосут все твое время и энергию и все же, так или иначе, никогда, кажется, не платят то, что они должные тебе? Не торопись на этой неделе, чтобы спроектировать список того, кто должен пойти и сделать план на 2012, чтобы избавиться от них. Если твоя компания походит больше всего, твои трудные сотрудники и клиенты препятствуют тебе сосредотачиваться на людях, которые могут помочь строить и выращивать твою компанию.
Безопасность и эффективность – Большая часть последних нескольких лет была проведена, пытаясь просто пережить рецессию и, в результате части твоего действия, которые не делают деньги, не привлекли внимание, которого они заслуживают. Возможно это - время, твоя компания смотрела на операции по бэкенду, которые держат твое движение компании, но не вводят большие баксы. В то время как они не могли бы быть звездами твоей компании, ты не можешь действовать без них, так удостоверься, что у них есть поддержка и финансирование, им нужно.
Рост – недавнее исследование нашло, что много владельцев малого бизнеса чувствуют, что это - год, чтобы вырастить их компании – даже если это означает ставить их компанию под угрозу. Твоя компания застаивалась в течение прошлых трех лет? Подвергаются риску тебя попадающий в необратимую колею, если ты не находишь способ расшириться и скоро процветать? Если так, возможно 2012 - время, чтобы подготовить твой будущий рост. Даже если ты только внесешь небольшие изменения, то это будет сохранять твою компанию жизненно важной и ловкой.
