Рецессии могут не различить, но этот берет особенно жесткие потери на сотрудниках с меньшим количеством лет на работе.
Это - открытие нового отчета срока пребывания сотрудника из американского Бюро трудовой статистики (BLS), который находит, что среднее число рабочих заработной платы и зарплаты лет было с их работодателями, увеличился с 4.1 лет в 2008 к 4.4 годам в январе 2010. Результаты отчета не указывают на увеличение продолжительности жизни сотрудника, как бы то ни было. Они - отражение трудной действительности, которую менее - штатные сотрудники уволены чаще.
Другими словами, вызванные рецессией потери рабочих мест берут менее - штатные сотрудники из статистического соединения, давая сотрудникам с большим количеством лет службы больше статистического веса.
Это важно, потому что информация о сроке пребывания часто используется в качестве меры гарантии занятости – увеличения обычно показывают улучшенную безопасность, и уменьшения отражают ухудшающуюся обеспеченность работой. Но данные этого года переворачивают то расхожее мнение с ног на голову.
“Во время рецессий или других периодов снижения обеспеченности работой, могли повыситься средний срок пребывания и пропорция рабочих с долгим сроком пребывания, потому что менее - старшие рабочие, более вероятно, потеряют свои рабочие места, чем рабочие с более длительным сроком пребывания”, написал BLS, добавив, что улучшение экономических условий, таких как меньше временных увольнений и хороших направлений на работу могло повысить данные срока пребывания сотрудника.
Отчет также детализировал срок пребывания определенной демографией.
- Более старые возрасты рабочих 55 - 64 соответствовали более высокому среднему сроку пребывания (10 лет), чем их младшие коллеги, возрасты 25 - 34 (3.1 года). И больше чем половина всех возрастов рабочих 60 - 64 использовалась в течение по крайней мере 10 лет с их нынешним работодателем в январе, по сравнению со всего 13 процентами людей между 30 - 34 годами.
- Средний срок пребывания для мужчин был немного выше, чем для женщин, 4.6 года к 4.2. Среди мужчин у 30 процентов было по крайней мере 10 лет срока пребывания с их нынешним работодателем по сравнению с 28 процентами среди женщин.
- Двадцать процентов латиноамериканцев были с их нынешним работодателем за 10 лет или больше в январе в противоположность 30 процентам для белых, 26 процентам для афроамериканцев и 21 проценту для азиатских американцев.
“Более короткий срок пребывания среди латиноамериканских рабочих может быть объяснен, частично, их относительной молодостью”, написал BLS.
Сорок шесть процентов латиноамериканских рабочих были между 16 и 34 годами по сравнению с 35 процентами для белых, 38 процентами для афроамериканцев и 36 процентами для азиатских американцев.