Кредит: Fuzzbones | Dreamstime.com
Сотрудники и работодатели соглашаются о работе из дома. Согласно новому обзору, боссы и их рабочие оба желают способности работать из дома, но они разделены на том, насколько производительный они, делая так. Поэтому, в то время как 55 процентов рабочих рассмотрели, чувствовал, что они были более производительными, работая из дома, только четверти боссов, согласованных с тем чувством.
Несмотря на их резервирование, 42 процента боссов одобряют движение более мобильной рабочей силе, согласно обзору Microsoft Canada's Flexible Workspaces, который получал голоса 1,249 канадских боссов и рабочих.
Когда спросили, почему они заканчивают тем, что работали из дома, 48 процентов сказали, что сделали так, чтобы закончить работу, которую они не могли закончить в офисе. Еще 44 процента сказали, что у них было меньше отвлекающих факторов дома. Чуть более чем одна треть сотрудников (35 процентов) чувствовала, что они были более производительными дома, и то же самое число чувствовало, что у них был лучший баланс продолжительности службы, работающий из дома.
"Что мы когда-то полагали, что традиционный офис изменяется", сказал Джеймс Николсон, специалист по развертыванию для Windows с Microsoft Canada. "Все больше клиентов, коллег и технологических партнеров берут деловые встречи из залов ожидания аэропорта, рассмотрение документов работы, поскольку они ждут в офисе дантиста или сидят в поезде или управлении важными личными поручениями в течение их рабочего дня".
В то время как рабочие и боссы оба соглашаются в их желании работать из дома, боссы более вероятны, чем их сотрудники работать в общественных местах. Удивительно, почти половина боссов рассмотрела работу, о которой сообщают, ездя, и 29 процентов признавались, что работали над общественным транспортом. Одна четверть боссов работала из бара или ресторана.
[Самые возмутительные последние оправдания сотрудников]
"Организации, которые будут успешными в будущем, являются теми, которые снимают барьеры между людьми, рабочим местом и технологией", сказал Николсон. "Когда ты уполномочиваешь своих людей, создавая рабочее место, которое облегчает гибкость с технологией и решениями, которые помогают им быть производительными везде, где они, ты получаешь все возможное от своих людей. И в центре их стилей работы, люди ожидают увеличенные технологические возможности не отставать от них — все от сотрудничества в реальном времени с коллегами к видео конференц-связи и безопасным доступом к их файлам".
Однако работа из дома совсем не прекрасная с почти половиной всех боссов, жалующихся на неспособность общаться с сотрудниками лично. Другие схватывания боссов включали отсутствие центра, работая дома, отсутствие наказания и сотрудники веры не делали такой работы дома, как они могли в офисе.
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Дэвида Милака в Dmielach@techmedianetwork .com. Следуй за ним на Twitter @D_M89.