Достижение баланса продолжительности службы может быть более важно для твоей работы, чем ранее мысль, согласно новому исследованию. Фактически, это, кажется, оказывает значительное влияние на то, как безопасный ты работаешь, новые шоу исследования.
Университет Джорджии (UGA), исследование нашло, что принятые меры или не взятые на организационном уровне, такие как политика прививания, которая заставляет сотрудников чувствовать, что они безопасные, могут или готовить почву для ран или помощи, предотвращает их.
Основанный на данных с 2002 Общий Социальный Обзор и Качество Жизненного модуля Работы от Национального Института Охраны труда и здоровья, исследование показывает, что риск травмирования поднимается на 37 процентов для сотрудников, работа которых вмешивается в семейную жизнь или чья семья требует качество выполнения работы влияния.
"Мы раньше думали, что работа была одной вещью, и семья была другим, но теперь есть реализация, что баланс продолжительности службы затрагивает работу и производительность", сказал Дэйв Деджой, преподаватель Университета Джорджии охраны здоровья и поведения и одного из авторов исследования. "Результаты действительно не говорят нам очень о почему, все же."
В то время как DeJoy выдвигает гипотезу, что это происходит из-за вещей, таких как усталость, отвлечение и напряжение, он сказал, что больше исследования должно быть сделано, чтобы определить точные причины позади добавленного риска ран.
[Большой миф баланса продолжительности службы]
Исследование также показывает, что восприятие может быть действительностью. Исследование показало, что сотрудники, которые чувствуют их рабочее место как безопасное уменьшение их вероятность раны на 32 процента.
В то время как некоторые занятия ясно несут более высокий риск травмирования, Деджой сказал, что исследование исследовало разнообразный образец занятий и групп рабочего — от офисов до фабрик — чтобы сделать их выводы.
"Это показывает, что эти факторы важные через правление", сказал Деджой BusinessNewsDaily. "Сообщение работодателям - то, что эти факторы важные, даже если бизнес, как полагают, не рискованный".
Исследование также показывает компании, что раны рабочего места, вероятно, будут вызваны чем-то линия на организационном уровне, сказал Деджой.
Зная это, он сказал, что менеджеры не должны всегда быть настолько быстрыми, чтобы обвинить травмированного сотрудника в ситуации.
"Ты должен смотреть на себя и спросить, 'Что я делаю на организационном уровне, чтобы способствовать этой проблеме?'" Деджой сказал.
Исследование, созданное в соавторстве Тоддом Смитом, недавним выпускником охраны здоровья и Поведения докторская программа в Колледже UGA Здравоохранения, будет издано в мартовском номере Журнала Исследования Безопасности.
Чед Брукс - чикагский внештатный писатель, который работал в связях с общественностью и провел 10 лет, работая газетным репортером и теперь работает внештатным бизнесом и технологическим репортером. Ты можешь достигнуть его в chadgbrooks@gmail .com или следовать за ним на Twitter @cbrooks76.
