. / Кредит: изображение Солдата через Shutterstock
Нахождение работы является проблемой для большого количества людей в эти дни, но это еще более твердо для военных ветеранов. Фактически, в недавнем опросе ветеранов и компаний, которые наняли ветеринаров в прошлом всего, 54 процента прежних военных участников выразили уверенность в их способности найти работу, и даже меньше, 29 процентов, чувствовали себя уверенно в их способности найти работу, которая удовлетворяет им.
Почти половина ветеранов (47 процентов) также сказала, что они ожидают, что переход в гражданскую жизнь будет трудным, и потенциальные работодатели согласились. Всего 39 процентов работодателей голосовали чувствовавший, что ветераны подготовлены к переходу из вооруженных сил.
Несмотря на это, 74 процента компаний, опрошенных компанией по поиску работы Monster.com, сказали, что наняли ветерана в прошлом году, и тех, фактически каждый (99 процентов) рекомендует, чтобы другие компании сделали то же самое.
То открытие соответствует мнению о трех четвертях ветеринаров, думают навыки, которые они осваивали в вооруженных силах, будет ценным в их карьере.
Monster.com получал голоса больше чем 900 ветеранов и 900 компаний для его дважды ежегодного Монстра Международный Старый Индекс Таланта.
[Best Companies для ветеранов, чтобы работать на]
Разъединение между успехом среди работодателей, которые наняли ветеринаров и готовых дать ему попытку, кажется, проблема коммуникации прежде всего остального, согласно Монстру Во всем мире, компании-учредителю Monster.com.
"Мы получаем известие от компаний все время, которые понимают деловую ценность найма ветеранов и помещения их с трудом заработанных военных навыков, чтобы использовать в гражданской рабочей силе", сказал Стив Кукер, исполнительный вице-президент Монстра Уорлдвайда глобальных правительственных решений. "Но есть определенный коммуникационный промежуток, когда бывшие военные мужчины и женщины пытаются передать те навыки менеджерам по найму и вербовщикам.
"На обороте работодатели могут не задавать правильные вопросы ветеринаров, рассматривая их для рабочих мест в их организациях".
Карьерные навыки и экспертные знания ветеранов значимы для работодателей, но это может быть трудная перемена их мышления из военной культуры, когда они говорят с менеджером по найму, сказал удаленный Задний Adm. Т.Л. Маккрири, вице-президент для Монстра Во всем мире и президента Military.com.
Семьдесят четыре процента ветеранов сказали, что будут активно искать работу в следующем году. Больше чем 70 процентов также сказали, что они готовы переместить для работы, по сравнению с 40 процентами населения в целом, которые говорят так.
Чтобы улучшить их разногласия, ветераны могут хотеть искать рабочие места в бизнесе, операции, информационные технологии компьютера/математики, здравоохранение и административные положения, основанные на опрошенных работодателях, которые сказали, что те области поддерживали большую часть возможности для занятости.
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Дэвида Милака в Dmielach@techmedianetwork .com. Следуй за ним на Twitter @D_M89.