. / Кредит: Несчастное Изображение Рабочего через Shutterstock
Это не удивительно, который нанялся, и счастливые сотрудники - большой актив для компаний, но новое исследование нашло, что помолвленные сотрудники, которые становятся разъединенными, могут превратиться в худший кошмар компании. Поэтому разъединенные сотрудники показывают много отрицательных и вредных поведений на работе, исследование находит.
В обзоре больше чем 1,000 белых - и фабричные рабочие, исследователь Уэйн Хочвартер нашел, что помолвленные сотрудники сказали, что у них были лучшее удовлетворение работой, работа и удовлетворение в жизни. Кроме того, помолвленные рабочие больше посвящали себя своему работодателю и менее вероятно покинуть их организацию.
"Помолвленные сотрудники работают тяжелее, более творческие и более преданные, и они представляют важного предсказателя производительности компании", заявлял Hochwarter, преподаватель Джима Морана Менеджмента в Колледже Университета штата Флорида Бизнеса. "Бесспорно, организации с помолвленными рабочими выдержали указывающие на спад давления более успешно".
В то время как те преимущества все высоко желаемые компаниями, недостатки помолвленных сотрудников, которые становятся разъединенными далекий, перевешивают те преимущества. В исследовании Hochwarter нашел, что когда-то помолвленные рабочие чувствовали, что ими не управляли правильно, они сообщили о снижении помощи поведениям на работе, увеличенному гневу на наблюдателей и более низкую полную производительность. Разъединенные сотрудники также сообщили о большем количестве напряжения на работе.
"Обязательство часто означает брать больше задач, чем менее помолвленные коллеги, но с ожиданием, что компания обеспечит больше того, какой необходимый, чтобы помочь по пути", сказал Хочвартер. "Организации должны быть чутки к факту, что даже образцовые сотрудники могут 'сдаться', если они ощущают, что их просят сделать все больше, и с меньшим количеством ресурсов, в то время как сравнительно маленький спрашивается их менее помолвленных коллег".
['Одинокий смотритель' и 4 других человека все хотят нанять]
Чтобы избежать сжигаться разъединенными сотрудниками, компании могут сделать несколько шагов, сказал Хочвартер. Они включают:
- "Сначала, пойми, что получение помолвленных сотрудников не походит на щелкание выключателем", сказал Хочвартер. "Часто, это требует времени для обязательства, чтобы умереть, но это может быть потеряно только в одном инциденте".
- "Второй, пойми, что некогда помолвленные сотрудники, которые теперь расцеплены, могут нанести больше ущерба компании, чем те, кто никогда не был помолвлен", сказал Хочвартер.
- "В-третьих, получение помолвленных сотрудников походит на установку дерева", сказал Хочвартер. "Если ты убежишь от него, то это вряд ли вырастет".
- "Наконец, много лидеров чувствуют, что управление помолвленными рабочими легче, чем управление теми, кто не помолвлен", сказал Хочвартер. "Это - просто не действительность в большинстве компаний".
Достигни собственного корреспондента BusinessNewsDaily Дэвида Милака в Dmielach@techmedianetwork .com. Следуй за ним на Twitter @D_M89.